在我国的劳动法律法规体系中,要是用人单位出现拖欠劳动者工资的情况,通常只要超过一个工资支付周期还没支付,那这就妥妥属于违法行为。
不过,可别以为欠了薪就一定能拿到双倍赔偿。只有当用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,可它就是不支付,在这种情况下,劳动者才有权利主张加付赔偿金。这加付赔偿金的标准,一般是应付金额的50%以上到100%以下。
这里有个很重要的点需要注意,那就是要想主张加付赔偿金,是需要满足一些条件的,得有明确的责令支付通知,而且用人单位得依然拒不支付才行。同时,劳动者一定要好好保留好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些证据可都是能帮助劳动者维护自身合法权益的重要东西,可千万不能马虎大意。