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欠薪多长时间才能支付双倍赔偿

4.1w浏览 匿名 2024-11-26 吉林吉林市
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律师解答 共4条
  • 律图吉林市
    律图吉林市
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    在我国的劳动法律法规体系中,要是用人单位出现拖欠劳动者工资的情况,通常只要超过一个工资支付周期还没支付,那这就妥妥属于违法行为。
    不过,可别以为欠了薪就一定能拿到双倍赔偿。只有当用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,可它就是不支付,在这种情况下,劳动者才有权利主张加付赔偿金。这加付赔偿金的标准,一般是应付金额的50%以上到100%以下。
    这里有个很重要的点需要注意,那就是要想主张加付赔偿金,是需要满足一些条件的,得有明确的责令支付通知,而且用人单位得依然拒不支付才行。同时,劳动者一定要好好保留好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些证据可都是能帮助劳动者维护自身合法权益的重要东西,可千万不能马虎大意。
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    3 3小时前
  • 吉林法务
    吉林法务
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    在咱国家的劳动法律法规里,要是用人单位把劳动者的工资给拖欠,一般超过一个工资支付周期还没给,那可就违法。不过,可别觉得欠了薪就一定能拿到双倍赔偿。要是用人单位被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬了,可还是不支付,这时候劳动者就能主张加付赔偿金,标准大概是应付金额的50%到100%之间。这里得注意,要想主张加付赔偿金,得满足一些条件,得有明确的责令支付通知,而且用人单位得坚决不支付。同时,劳动者一定要好好保留相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
    那问题来了,要是用人单位虽然拖欠工资,但没到一个工资支付周期,劳动者能主张什么权益?
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    9 4小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    在我国的劳动法律法规体系当中,要是用人单位出现了拖欠劳动者工资的情况,通常来讲,只要超过了一个工资支付周期还没有进行支付,那就属于违法的行为。
    不过,可别以为只要是欠薪就一定能拿到双倍的赔偿。只有当用人单位被劳动行政部门责令限期去支付劳动报酬,但是却依然没有支付的时候,这时候劳动者才可以去主张加付赔偿金,而且这个加付赔偿金的标准,一般是应付金额的50%以上到100%以下这样一个范围。
    这里有个特别需要注意的地方,那就是要想主张加付赔偿金,是需要满足一定条件的,比如说得有明确的责令支付通知,并且用人单位还是坚决拒不支付的。同时,劳动者也一定要好好地保留好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,只有这样,才能更好地维护好自己的合法权益。
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    2 6小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在咱们国家的相关劳动法律法规当中,要是用人单位把劳动者的工资给拖欠了,一般只要超过了一个工资支付周期还没给支付,那这就属于违法的行为。
    不过,可别觉得只要欠薪就一定能拿到双倍的赔偿。要是用人单位都已经被劳动行政部门给责令限期支付劳动报酬了,可还是不支付,这时候劳动者就可以去主张加付赔偿金,这个标准,通常是应付金额的50%以上到100%以下这么个范围。
    这里得特别注意一下,要想主张加付赔偿金,那是得满足一定条件的,得有明确的责令支付通知,而且用人单位得一直坚决不支付才行。同时,劳动者自己一定要把相关的证据给保留好,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,只有这样,才能更好地去维护自己的合法权益。要是没有这些证据,到时候想维权都难。所以,劳动者们可得留个心眼,别让自己的权益受到损害。
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    1 7小时前
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