律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同辞职了还能要求赔偿吗

3.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2024-11-26 河北保定

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

法律服务团队

50人赞同了该解答

咨询我

当未签订劳动合同就选择辞职时，是存在获得赔偿的可能性的。
《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位从用工的那一天起，超过一个月却不满一年都还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者辞职的时候，如果是因为用人单位没有依照法律规定为其缴纳社会保险费，或者没有及时、足额地支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者不得不辞职的，用人单位就应当支付经济补偿。
不过，到底能不能获得赔偿，这得综合考虑具体的工作时长以及证据留存等各种情况。所以，大家一定要记得收集好能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的，这些证据可相当重要，有了它们，才能更好地维护自身的合法权益。

全文

2 11-26
保定谈判法务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

未签劳动合同就辞职，那可是有可能争取到赔偿。《劳动合同法》规定超一个月不满一年未签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动者因用人单位没依法交社保、没及时足额付报酬等法定情况被迫辞职，用人单位还得给经济补偿。不过，能不能拿到赔偿，得看具体工作时长以及证据留存情况。就好比你工作了半年，得拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。那要是没这些证据，可就有点麻烦，所以，一定要提前留好证据。你知道怎么收集这些证据更有效吗？

全文

7 11-26
卓越辩护法务

评分5.0 “态度非常好”

咨询我

在工作中，要是没跟用人单位签订劳动合同就辞职，那咱是有机会要求赔偿的。
咱得知道《劳动合同法》里有这么个规定，要是用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当劳动者要辞职的时候，如果是因为用人单位没按照法律规定给咱缴纳社会保险费，或者没及时、足额地支付劳动报酬这类法定的情形，导致咱不得不辞职的，那用人单位就得给咱支付经济补偿。
不过，到底能不能获得赔偿，这还得看看具体的工作时长，还有咱留存的证据情况啥的。所以，咱最好把能证明劳动关系存在的相关证据都收集好，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，这样到时候咱才能更好地维护自己的合法权益。

全文

5 11-26
劳资纠纷维权法务

评分4.9 “态度非常好”

咨询我

要是没跟用人单位签劳动合同就辞职了，那是有机会要求赔偿的。
《劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当劳动者辞职的时候，如果是因为用人单位没按照法律规定给他们缴纳社会保险费，或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的法定情形，导致劳动者不得不辞职的，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
不过，到底能不能获得赔偿，这得具体看看工作了多长时间，还有证据留存得怎么样之类的情况。所以，你最好把能证明劳动关系存在的相关证据都收集好，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别稀里糊涂地就把自己的权益给丢了。

全文

4 11-26