拖欠工资解除劳动合同多少赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者便可依法解除劳动合同，且有权获得经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作年限满了六年三个月，那就算作七年，按七年给补偿；要是只工作了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
另外，如果拖欠工资的情形特别严重，那还可能得支付赔偿金，不过具体的赔偿数额得依据实际情况和相关法律法规来定。所以，大家一定要记得好好保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
劳动者在何种情况下可以获得用人单位拖欠工资的经济补偿？
劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的情况下，可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位出现拖欠工资的行为，从而致使劳动者解除劳动合同的，此时劳动者具备获得经济补偿的权利。其经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来进行计算；要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间内的平均工资。
另外，要是用人单位拖欠工资的情形较为严重，那么就有可能涉及到支付赔偿金的问题。然而，具体的赔偿数额需要依据实际的情况以及相关的法律法规来进行准确的确定。在此，劳动者一定要注意妥善保留好相关的证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等，只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。

当用人单位因为拖欠工资而导致劳动者解除劳动合同的时候，劳动者是有权利获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位拖欠工资的情况特别严重的话，那还可能会涉及到要支付赔偿金。不过具体的赔偿数额，得根据实际的情况以及相关的法律法规来确定。所以，大家一定要注意好好保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。