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没有签劳动合同可以随时离职么

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-11-26 贵州遵义

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律师解答共4条

贵州法务

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在劳动领域中，有这样一个重要的规定：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，那么通常情况下，劳动者是可以随时选择离职的。
《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，就必须每月向劳动者支付双倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因不签合同而逃避应尽的责任。
当劳动者面临未签合同要离职的情况时，一定要注意留存能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这些都非常关键。而且，最好提前以书面形式告知用人单位自己要解除劳动关系，并清楚地说明离职原因是未签订劳动合同。
倘若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，那么劳动者不仅有权随时离职，还可以向用人单位主张相应的经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，能让劳动者在遭遇不公平待遇时得到合理的补偿和保障。

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2 4小时前
遵义法务

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未签劳动合同这事儿可不得了。根据《劳动合同法》，用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。劳动者要是没签合同就想离职，可得留好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。而且，最好提前用书面形式通知用人单位解除劳动关系，把没签合同当离职原因说清楚。要是用人单位有拖欠工资、没缴社保这些违法违规行为，劳动者不但能随时离职，还能争取相应的经济补偿。这可都是劳动者的合法权益，可得好好把握。
那你想想，如果用人单位一直拖着不签合同，劳动者该怎么去维护自己的权益？

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2 5小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在劳动法律领域，有这样的规定：倘若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，那么一般情况下，劳动者是可以随时选择离职的。
从《劳动合同法》的角度来看，当用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时用人单位就应当向劳动者每月支付双倍的工资。
劳动者在未签合同而准备离职时，一定要注意留存能够证明劳动关系存在的相关证据，像是工资支付的凭证、工作证以及考勤记录等。并且，建议劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，同时明确说明离职的原因是未签订劳动合同。
另外，如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法违规的行为，那么劳动者不但可以随时离职，还能够主张相应的经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，让他们在劳动过程中不会因为用人单位的不当行为而遭受损失。
总之，劳动者应充分了解自身的权利和义务，在劳动纠纷中维护好自己的合法权益。

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6 6小时前
法律咨询顾问

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要是没跟用人单位签订劳动合同，那劳动者通常是可以随时拍拍屁股走人。
你看《劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没满一年，都还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍的工资。
劳动者要是没签合同就打算离职，那可得留好能证明咱跟单位有劳动关系的证据，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的。而且，最好提前用书面形式通知用人单位，让他们知道咱要解除劳动关系，顺便把离职原因给说明白，就是没签订劳动合同这事儿。
要是用人单位有拖欠工资、没给咱缴纳社保之类的违法行为，那劳动者可不光能随时走人，还能去主张相应的经济补偿。这可不是闹着玩的，咱劳动者的权益可得好好维护，可不能让用人单位欺负咱。所以，咱心里得有数，遇到这种情况就大胆地站出来，维护自己的合法权益。

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9 7小时前