公司拖欠工资员工可以自动离职吗

员工遭遇公司拖欠工资时，是有权利选择离职的，但这可不是说走就走的“自动离职”，得按照法律规定的程序来解除劳动合同。就好比你去超市买东西，超市没给你结账，你肯定得通过正规途径来解决。
《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，那劳动者就可以解除劳动合同。这时候，员工得提前用书面形式通知用人单位，最好用邮寄的方式，这样能保留好相关证据，就像寄快递一样，把解除劳动合同的原因——公司拖欠工资，清清楚楚地写在里面。
等离职之后，员工可不能吃亏，有权要求公司把拖欠的工资以及经济补偿都给结清。要是公司不听话，拒绝支付，那员工也不用怕，可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要勇敢地维护自己的合法权益。
那你知道如果公司以各种理由推脱支付拖欠工资，员工该怎么应对吗？

在公司存在拖欠工资这种情况时，员工是有权利离职的，但这并非自动离职，而是要按照法律规定的程序去解除劳动合同。
《劳动合同法》明确规定，当用人单位没能及时且足额地支付劳动报酬时，劳动者便可以解除劳动合同。在这种情形下，员工务必要提前用书面形式通知用人单位。为了能更好地保留相关证据，建议大家通过邮寄送达的方式来进行通知，并且在通知中要注明解除劳动合同的原因是公司拖欠工资。
员工离职之后，是有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿的。要是公司拒绝支付这些款项，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自身的合法权益。这样一来，员工就能在公司拖欠工资的情况下，依法保障自己的利益，避免自身权益受到不必要的损害。

要是公司拖欠员工工资，那员工是可以离职，但可不能就这么自动离职，得按照法律规定的程序去解除劳动合同。
咱得说说《劳动合同法》，要是用人单位没及时给咱足额支付劳动报酬，那劳动者就有权利解除劳动合同。这种情况下，员工得提前用书面形式通知用人单位。我觉得最好用邮寄送达的方式，这样能保留好相关证据，而且在通知里一定要注明解除劳动合同的原因是公司拖欠工资。
等员工离职之后，那可是有权要求公司把拖欠的工资以及经济补偿都给咱支付。要是公司不给支付，员工可不能忍着，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理；也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。咱可不能怕麻烦，一定要勇敢地站出来，为自己争取应得的权益。