律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠多久可以申请劳动仲裁

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-11-26 山东滨州

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

山东法务

咨询我

依据我国现行的相关法律条文，倘若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有一项重要权利，那就是在劳动关系终止后的一年时间内，可以向劳动仲裁机构提出申请。不过一般来讲，倘若用人单位已经有拖欠工资的行为发生，并非一定要等到满一年这个特定时长，劳动者即刻就具备申请劳动仲裁的资格。
这里特别要提醒大家注意的是，当劳动者准备申请劳动仲裁时，一定要提前准备好充足的证据，这些证据能够有力地证明劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，都是非常关键的证明材料。并且，劳动仲裁属于一种较为严肃、正式的法律程序，所以建议劳动者在正式申请之前，要对相关的流程以及规定进行全面且深入的了解，只有这样，才能够更好地保障自身的合法权益，确保在劳动仲裁过程中能够处于有利地位，顺利维护自己应得的劳动报酬。

全文

1 11-26
滨州法务

咨询我

塞。我国法律规定超给力。用人单位拖欠工资，劳动者能在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁。但实际上，只要用人单位有拖欠工资这行为，可别傻傻等到特定时长才行动，随时都有权去申请劳动仲裁。就好比你去超市买东西，发现商家少找钱了，可不能等过了好久才去要，得及时维护自己的权益。
这里得注意，申请劳动仲裁时，证据那可是关键。得准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的东西，像劳动合同就像是你和单位的“约定书”，工资条能直接看出工资情况，考勤记录能证明你上班的时间。而且，劳动仲裁是很正式的程序，就像一场法律的“战斗”，所以在申请前一定要充分了解相关流程和规定，这样才能更好地保障自己的合法权益。
那你知道申请劳动仲裁的流程大概是怎样的吗？

全文

9 11-26
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

在我国的法律范畴内，要是用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者拥有这样的权利：在劳动关系正式终止后的一年时间内，都可以去申请劳动仲裁。一般来讲，只要用人单位有拖欠工资的行为，压根就不需要等到特定的时长，劳动者就具备申请劳动仲裁的资格。
这里得特别留意一下，当劳动者准备申请劳动仲裁的时候，一定要把能够证明劳动关系以及工资拖欠这一事实的相关证据给准备好，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。并且，劳动仲裁属于一种比较正式的法律程序，所以建议大家在申请之前，要对相关的流程和规定有个充分的了解，只有这样，才能更好地保障自身的合法权益。

全文

2 11-26
法律咨询顾问

咨询我

在咱们国家的法律范畴内，要是用人单位有拖欠工资的情况，劳动者可厉害，能在劳动关系终止的那一天起往后推一年的时间内去申请劳动仲裁。一般来讲，压根不用非得等到特定的时长才行动，只要用人单位出现了拖欠工资的行为，劳动者就完全有权利去申请劳动仲裁。
这里得特别注意一下，当劳动者要申请劳动仲裁的时候，一定要提前准备好那些能证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西。而且，劳动仲裁可是一种挺正式的法律程序，所以，我强烈建议大家在申请之前，一定要把相关的流程和规定都好好地了解清楚，这样才能更好地保障咱们自身的合法权益，可不能稀里糊涂地就去申请，得做到心中有数，这样才能让自己的权益得到有效的维护。

全文

9 11-26