冷静期等于60天可以这样理解吗

[律师回复] 原则上不需要承担对方的车损

[律师回复] 建议给儿子换班……或者联系老师帮忙引导一下…

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，有无债权债务及小孩抚养权争议

[律师回复] 离婚冷静期结束后，如果其中一方没有去办理离婚登记，通常是不能直接把婚给离了的。这个离婚冷静期的制度，就是为了让夫妻双方在一时冲动想要离婚的时候，能有个冷静思考的时间，这样就能减少那种草率就把婚离了的情况。要是有一方不愿意配合去办理离婚登记，那另一方就可以向法院起诉要求离婚。法院会根据具体的情况来进行审理，比如说夫妻之间的感情到底是不是真的已经破裂了之类的。要是法院判定感情确实已经破裂了，就会判决准予离婚。不过，诉讼离婚这个过程可有点复杂，得准备好多相关的证据之类的东西。总的来说，过了离婚冷静期一方不去办理离婚登记的话，是不能直接离婚的，不过可以通过诉讼的途径来解决，但得满足法定的条件才行。

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，请问是机动车与非机动车还是？

[律师回复] 离婚冷静期过后，如果对方反悔。要是之前协议离婚已经向婚姻登记机关提交了离婚登记申请，这时候一方反悔了，那就可以撤回离婚登记申请，这样婚姻关系就能继续保持。要是已经领取了离婚证，一般就不能再进行协议离婚，不过一方可以通过向法院起诉来请求离婚。但有些特殊情况，就像对方存在欺诈或者胁迫等情形，导致离婚协议可以撤销的，那在规定的时间内就可以请求法院撤销离婚协议。总之，得根据具体的情况来判断。要是觉得自己的权益受到损害了，最好赶紧咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，抽时间会执行拘留措施

[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。

要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。

然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。

[律师回复] 去民政部门办理离婚证，那就有

[律师回复] 需要偿还的，利息高了，年利率在百分之十三左右

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 需要的，双方协议登记离婚有30天的冷静期

[律师回复] 要看丧失功能程度，建议先申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况