律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同超过3年还能仲裁吗

劳动纠纷

3.4w浏览匿名 2024-11-27 广西崇左市

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

律图广西

咨询我

未签劳动合同的情况如果持续了超过三年，通常来说已经超出了劳动仲裁的时效。一般而言，劳动仲裁的时效是一年，这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。
然而，要是遇到了不可抗力的情况，或者存在其他合理的理由，仲裁时效就会暂时中止。一旦中止时效的原因消失了，仲裁时效的期间就会接着继续计算。
另外，在这长达三年的时间里，如果用人单位始终在持续且明确地侵害劳动者的权利，就像一直都没有支付劳动者应得的劳动报酬等这种情况，那么仲裁时效可能会从用人单位这种侵害行为结束的那一天开始计算。
总之，对于未签劳动合同超过三年是否还能进行仲裁这件事，不能简单地一概而论，而是需要详细地分析时效中断、中止等各种具体情形，根据不同的情况来判断是否可以进行仲裁。

全文

5 11-27
律图崇左市

咨询我

未签劳动合同超三年，一般就超劳动仲裁时效，毕竟这时效通常就一年，从咱知道或应当知道权利被侵害那天起算。可要是碰到不可抗力或者有正当理由，那仲裁时效就会中止，等中止原因消除后，时效期间又会接着算。
再者，如果这三年内，用人单位一直不停地、明晃晃地侵害劳动者权利，像一直拖欠劳动报酬啥的，那仲裁时效没准儿得从行为终了那天开始算。所以说，未签劳动合同超三年到底能不能仲裁，可得好好分析时效中断、中止这些情况，可不能简单地一概而论。那你说说，要是遇到这种情况，咱该怎么去判断到底能不能仲裁？

全文

5 11-27
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

未签劳动合同的情况持续超过三年，通常来讲已超出了劳动仲裁的时效范畴。劳动仲裁的时效一般是一年，它是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。
然而，倘若存在不可抗力这类不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，又或者存在其他合理的理由，那么仲裁时效就会中止。当致使时效中止的原因消失之后，仲裁时效期间会接着进行计算。
再者，如果在这长达三年的时间里，用人单位始终在持续且明确地对劳动者的权利进行侵害，就像一直都没有支付劳动者应得的劳动报酬等情况，这种情况下，仲裁时效有可能会从用人单位行为结束之日起开始计算。
总之，对于未签劳动合同超过三年是否还能进行仲裁这件事，必须要具体地分析时效中断、中止等各种情形，不能简单地一概而论，要根据实际情况来准确判断。

全文

3 11-27
法律咨询顾问

咨询我

要是没签劳动合同都已经超过三年，通常来讲，这时候早就超过劳动仲裁的时效。咱们得知道，劳动仲裁的时效一般是一年，得从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算。
不过，如果遇到不可抗力那种情况，或者还有其他正当的理由，仲裁时效就会暂时中止。等中止时效的原因消失了之后，仲裁时效的这段期间又会接着往下算。
另外，要是在这三年里头，用人单位一直都在持续地、明明白白地侵害劳动者的权利，就像一直都没给人家应得的劳动报酬之类的，那这种情况下，仲裁时效没准儿就得从用人单位的侵害行为结束那天开始计算。
总而言之，没签劳动合同超过三年到底能不能去仲裁，得仔细地去分析时效中断、中止之类的各种情形，可不能简单地一概而论，得根据具体的情况来判断。

全文

1 11-27