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没签劳务合同离职能拿到离职补偿金吗

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-27 湖北随州
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律师解答 共4条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    56人赞同了该解答
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    当出现未签订劳务合同就离职的情况时,能否拿到离职补偿金可不是一概而论的,得具体情况具体分析。
    要是用人单位犯了错,像没按照规定给劳动者缴纳社会保险费之类的,这时候劳动者主动提出离职,那是有机会获得经济补偿的。可要是劳动者自己出于某些原因主动辞职,通常就很难去主张离职补偿金。
    在没签合同的这种情形下,劳动者得先想办法证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系,像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西都能作为证据。而且,劳动者还可以依据《劳动合同法》,要求用人单位支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。所以,到底能不能拿到离职补偿金,得把各种因素都综合起来好好判断一下,不能简单地说能或者不能。
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    1 11-27
  • 随州法务
    随州法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    未签订劳务合同离职时,能否拿到离职补偿金可是个复杂的事儿。就好比你去一家店买东西,没签合同,要是店家有过错,像没给你交社保啥的,你主动走了,那说不定能拿到经济补偿,这就像店家有错在先,你离开是合理的。可要是你自己想走,没啥特别理由,那一般就很难主张离职补偿金,就跟你自己不想干了,不能怪店家不给钱似的。在没签合同的情况下,劳动者得能拿出证据证明和用人单位有事实劳动关系,像工资单、工作证、考勤记录这些都能派上用场。而且,劳动者还能依据《劳动合同法》,让用人单位把没签书面劳动合同期间的双倍工资差额给补上。所以,到底能不能拿到离职补偿金,得把各种因素都综合起来好好判断一番。
    那要是劳动者去申请仲裁,仲裁委一般会怎么判断?
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    7 11-27
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于未签订劳务合同就离职的情况,能否获取离职补偿金,这得依据具体情形来确定。
    劳动者在未签订劳务合同的情况下离职,其能否拿到离职补偿金存在不确定性。倘若用人单位存在一些过错行为,像是没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费之类的,此时劳动者主动提出离职,那么是有机会获得经济补偿的。
    然而,如果是劳动者自身方面的原因而主动辞职,通常就很难去主张获得离职补偿金。
    在这种未签合同的状况下,劳动者首先得有办法证明自己与用人单位之间存在着事实劳动关系,像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等等这些都可以作为证据。
    并且,劳动者还能够依据《劳动合同法》,向用人单位要求支付在未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
    总之,到底能不能拿到离职补偿金,需要综合考虑多种因素后才能做出判断。
    所以,对于未签订劳务合同离职后能否拿到离职补偿金的问题,不能一概而论,得具体情况具体分析。
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    7 11-27
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分4.9 “态度非常好”
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    没签劳务合同就离职,到底能不能拿到离职补偿金,这得具体情况具体看。要是用人单位有过错,就像没依法给劳动者交社会保险费之类的,要是劳动者自己主动离职,那还有可能拿到经济补偿。可要是因为劳动者自己的原因主动辞职的话,通常就不太好主张离职补偿金。在没签合同的这种情况下,劳动者得先能证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系,像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西都能证明。而且,劳动者还可以根据《劳动合同法》来主张用人单位支付没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
    总之,能不能拿到离职补偿金,得把好多因素都综合起来判断,可不能简单地说能或者不能。
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    8 11-27
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- 征地相关文件:收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件,明确补偿标准、金额及相关规定。

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- 直接沟通:主动与争执方联系,表明自己对征地款的合法权益,要求对方说明拿走款项的原因,协商归还事宜,并做好谈话记录。

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- 司法途径:咨询专业律师,根据具体情况向法院提起民事诉讼,以侵权或不当得利等为由,要求争执方返还征地补偿款,并承担相应赔偿责任。若涉及政府部门违法违规导致款项被拿,可考虑提起行政诉讼。
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