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未足额缴纳社保可以被迫离职吗

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2024-11-27 湖南郴州

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律师解答共4条

湘潭法务

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在劳动领域中，一个重要的问题是社保缴纳。当用人单位未足额为劳动者缴纳社保时，劳动者便拥有了一定的权利。
我国的劳动法律法规明确规定，用人单位有法定的义务为劳动者足额缴纳社保。这是对劳动者权益的重要保障。然而，现实中却常常出现用人单位未履行这一义务的情况。
若遇到这种情况，劳动者可以以此为由选择被迫离职。因为用人单位未足额缴纳社保，实际上已经损害了劳动者的合法权益。劳动者有权解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在实践操作中，劳动者需要注意留存相关证据，比如社保缴费记录等，这些证据能够有力地证明用人单位存在未足额缴纳社保的情况。同时，劳动者还应提前向用人单位发出书面通知，明确告知用人单位因未足额缴纳社保而决定解除劳动合同。
在此，特别建议劳动者在采取行动之前，详细咨询当地的劳动监察部门，或者寻求专业的法律帮助。这样可以确保劳动者自身的权益得到最大程度的保障，避免因不了解相关法律规定而导致权益受损。

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5 2小时前
郴州法务

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未足额缴纳社保，这可是劳动者手中的一把“利器”，能让他们有理由被迫离职。在我国的劳动法律法规里，用人单位有法定的义务为劳动者足额缴纳社保。要是用人单位没做到这一点，劳动者就有权利解除劳动合同，而且还能让用人单位支付经济补偿。
不过，在实际操作中，劳动者可得留个心眼，把相关证据好好留存着，像社保缴费记录之类的，这样才能证明用人单位存在未足额缴纳的情况。同时，一定要提前向用人单位发出书面通知，清清楚楚地指出是因为未足额缴纳社保才解除劳动合同的。
在这里，我得提醒大家，在采取行动之前，最好详细咨询一下当地的劳动监察部门，或者寻求专业的法律帮助，这样才能确保咱们自身的权益得到最大程度的保障。那你知道为啥要留存社保缴费记录吗？

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6 3小时前
劳动纠纷咨询顾问

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在劳动领域中，有这样一个重要的规定：倘若用人单位没有为劳动者足额缴纳社保，那么劳动者便可以以此为依据，被迫选择离职。
从我国的相关劳动法律法规层面来看，用人单位有法定的义务为劳动者足额缴纳社保。一旦用人单位未能履行这一义务，未做到足额缴纳，劳动者便拥有了解除劳动合同的权利，并且还有权要求用人单位支付经济补偿。
然而，在实际的操作过程中，劳动者需要格外留意并留存相关的证据，比如社保缴费记录等，这些证据能够有力地证明用人单位存在未足额缴纳社保的情况。同时，劳动者还应当提前向用人单位发出书面通知，清晰地指出是因为用人单位未足额缴纳社保才决定解除劳动合同。在此，特别建议您在采取任何行动之前，务必详细地咨询当地的劳动监察部门，或者寻求专业的法律帮助，通过这样的方式，能够确保您自身的合法权益得到最大程度的保障，让您在劳动权益的维护上更加有底气。

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6 4小时前
法律咨询顾问

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要是用人单位没给劳动者足额缴纳社保，那劳动者可就有权利以此为理由，被迫离职。
在咱们国家的相关劳动法律法规里头，用人单位给劳动者足额缴纳社保，那可是它法定的义务。要是用人单位没做到这一点，劳动者就有权利解除与用人单位的劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
不过，在实际操作过程中，劳动者可得留好相关的证据，像社保缴费记录之类的，这样就能证明用人单位存在没足额缴纳社保的情况。同时，劳动者还得提前给用人单位发个书面通知，清清楚楚地指出，就是因为用人单位没足额缴纳社保，所以自己要解除劳动合同。
在这里，我强烈建议大家，在准备采取行动之前，一定要详细地去咨询当地的劳动监察部门，或者是寻求专业的法律帮助。这样做，能让咱们自己的权益得到最大程度的保障，可别糊里糊涂地就把自己的权益给弄丢。咱们得清楚自己的权利，好好维护自己的合法权益。

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9 5小时前