公司不足额缴纳社保怎么办

一、公司不足额缴纳社保怎么办

当企业未能按照法律法规之规定足额缴纳社会保险费用时，我们可依据相关法律条文，采取下列相应的补救措施：

首先，在维护自身权益方面，建议您采用书面形式或是通过电子邮件、办公自动化程序等途径向用人单位提出明确通知，催促其及时补缴相应社保费用。接下来，正常而言，您将会得到一个月合理的宽限期来等待用人单位响应并处理此项事宜。

然后，假若超过了上述期限，而用人单位仍然未作出积极响应，那么您便可以选择向当地社保管理部门或者拨打全国统一社保服务热线12333进行投诉反应。在此情况下，社保行政管理部门将会迅速开展调查并尝试促进双方协商解决该问题。倘若用人单位持续拒绝补缴所需社保费用，有可能需承担滞纳金以及罚款的风险。除此之外，假如用人单位未能依法足额支付社保费用，您还可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求帮助。

最后，如果用人单位未能提供合法、完备的社保保障，并且您决定结束在该单位的工作经历，则可据此情况提出被迫离职，同时申请经济赔偿。

然而，值得注意的是，由于未能合规足额缴纳社保费这个单一的原因并不足以构成解除劳动合同的充分条件，除非证明用人单位存在其它严重违反劳动法的行为。总得来说，请记住，如果您所在的用人单位未能严格遵守并足额支付社保费用，依照《社会保险法》等相关法律法规之规定，社保费用征缴机关有权作为执法主体，严肃处理用人单位并施加督促力度，责令其限期补交所欠费用，甚至可能额外收取滞纳金或者罚款。在涉及到与用人单位之间的纠纷之时，应优先考虑向社保部门进行汇报沟通，唯有在出现劳动争议的情况下方能通过劳动仲裁来解决社保缴纳问题。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、公司不足额缴纳社保可以申请N+1补偿金吗

如若贵司仍未为员工缴纳足额的社会保险，那么根据已明确规定的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有即时离职的权利。同样地，他们还可以向相关机构寻求赔偿以及追回丢失的合法权益——如拖欠的社会保险费用等。当劳动者选择离开企业时，应妥善保存相关证据资料，

然后前往当地社保局投诉举报，请求他们对违规企业施以相应的惩罚措施。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

在企业未能充分支付社会保险费用的情况下，您可以敦促他们立即偿还足以弥补欠款的那部分或向社会保险机构提起投诉。如果超过了给予的宽限期限仍没有作出回应，那么该用人单位将有可能面对被征收滞纳金及罚款的处罚风险。若发现该用人单位的社会保险保障措施不尽合法且不够完善，您即可根据此理由进行维权，申请被迫辞职，同时要求给予相应的经济补偿。然而，仅凭这一个原因是无法与公司解除劳动关系的，除非还有其他更为严重且已构成违法的问题。社会保险机构有权对此类事件进行处理，并督促相关方尽快补缴欠款，必要时还可以通过仲裁来解决纠纷。