没有劳动合同农民工工资怎么要

未签订劳动合同的农民工要工资，这可是有门道。咱得先收集那些能证明劳动关系的证据，像工作证，那可是天天在手上拿着的，一看就知道在这干活；考勤记录，能看出啥时候上班啥时候下班；工资发放记录，那上面明明白白写着发了多少工资；还有工友证言，大家都能证明你在这干活。收集好这些证据后，就可以找用人单位协商，把工资支付的时间和金额都定好。要是协商不成就找劳动监察部门投诉，他们可厉害，会依法介入处理。要是还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和没签合同的双倍工资差额都给咱。要是对仲裁裁决不服，那就赶紧向人民法院提起诉讼呗。不过得注意，劳动争议申请仲裁的时效期间只有一年，可别错过了时间。
农民工在索要工资过程中，如何避免证据不足的情况？
农民工要时刻留意与工作相关的物品和资料，比如工作证要妥善保管，考勤记录尽量按时查看并留存，工资发放记录要及时核对并保存好，同时与工友保持良好关系，以便在需要时能让工友为自己作证。这样就能尽量避免在索要工资时因证据不足而陷入被动局面。

农民工在未签订劳动合同的情况下索要工资，有以下一些途径可供选择。
首先，一定要留意并收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工作时佩戴的工作证，每天上下班的考勤记录，每月发放工资的记录，以及一起工作的工友们所提供的证言等等。这些证据就像是一把把打开工资之门的钥匙，能让我们的诉求更有依据。
接着，可以尝试与用人单位进行友好协商，把工资支付的具体时间以及金额等事宜明确下来。大家坐在一起，心平气和地沟通，也许问题就能得到妥善解决。
要是协商没有结果，别着急，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会依据相关法律法规，积极介入并处理此事，为我们维护合法权益。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资，同时对于未签订劳动合同的情况，还可以要求双倍工资差额等。
需要特别注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这就意味着我们要在规定的时间内及时采取行动，否则可能会错过维权的最佳时机。
如果对仲裁裁决不服，我们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终确定我们应得的工资和权益。

当那些未签订劳动合同的农民工想要索要工资时，他们可以采取以下这些途径。
首先，一定要记得收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工作证，那上面有公司的标识和自己的信息；还有考勤记录，能看出自己上班的时间和出勤情况；工资发放记录也很重要，上面清楚地写着每次发了多少钱；
另外，工友的证言也不能忽视，他们可以证明自己在这家公司工作过。
接着，就可以和用人单位好好协商，把工资支付的时间和具体金额都明确下来，大家好好沟通。要是协商不成就别着急，赶紧向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法来介入处理这件事的，肯定会给个说法的。
除了投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把该给的工资以及没签订劳动合同的双倍工资差额都给补齐。要是对仲裁裁决不太满意，也不用慌，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。
在这里要特别注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，所以一定要在规定的时间内去处理这件事，可别错过。