依据我国现行的相关法律法规,用人单位有着明确的责任,那就是必须依照劳动合同的约定以及国家所规定的标准,给劳动者及时且足额地支付劳动报酬。从本质上来说,只要是私人老板没有按照事先约定好的工资支付周期来支付工资,那么这就已经构成了违法行为。
一般情况下,工资的支付周期最长不能超过一个月。要是超过了这个规定的期限,劳动者就拥有了采取法律手段来维护自身权益的权利。像是可以向劳动监察部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁。不过在这里需要特别留意的是,当劳动者主张自己的权利时,一定要妥善保存好相关的证据,像劳动合同、工资条以及考勤记录等这些东西。因为这些证据能够为劳动者更好地维护自身的合法权益提供有力的支持,让他们在维护权益的过程中更有底气和依据。