临时工没签劳动合同能赔偿吗

你得知道。临时工要是没签劳动合同，在特定条件下那可是能主张赔偿。咱国家劳动法律法规规定得明明白白，用人单位从用工那一天起，超过一个月却不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。不过，临时工得能证明和用人单位有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西。要是临时工想因没签合同主张赔偿，得先跟用人单位好好协商，要是协商不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的时候，一定要注意收集和保存那些能证明劳动关系存在以及工作时间、工资待遇等相关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。
那你想想，要是临时工没有这些能证明劳动关系的证据，那该怎么办？

在劳动领域中，有这样一个情况：临时工如果没有签订劳动合同，在满足特定条件的情况下，是有权主张赔偿的。
从我国的劳动法律法规来看，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年的时间里，都还没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。不过，这里要强调一下，临时工要是能够拿出证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西。
当临时工因为没签劳动合同而想要主张赔偿的时候，首先应该尝试和用人单位进行协商。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的过程中，一定要注意收集和留存那些能够证明劳动关系存在，以及工作时间、工资待遇等相关的证据。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，让自己在劳动纠纷中处于有利的地位。

那临时工要是没跟用人单位签劳动合同，在满足一些特定条件的时候，是有权利去主张赔偿的。
咱国家的劳动法律法规规定得明明白白，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还没满一年，就必须得给劳动者每个月支付双倍的工资。不过，这里有个小重点，临时工得能证明自己跟用人单位之间存在着事实劳动关系才行，像有工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的东西。
要是临时工想因为没签劳动合同去主张赔偿，那第一步，得先跟用人单位好好商量商量。要是商量不拢，就可以去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。在主张赔偿的时候，一定要注意收集和保存好那些能证明劳动关系存在的证据，还有工作时间、工资待遇之类的相关证据。这样，才能更好地维护自己的合法权益，可别让自己的权益就这么白白地被忽视。