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拖欠工资劳动仲裁赔偿多少

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-27 辽宁铁岭
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律师解答 共4条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    当遭遇拖欠工资的情况,申请劳动仲裁后可获得的赔偿包含应得工资以及经济补偿等。
    经济补偿的计算方式是,依据劳动者在本单位的工作年限来定,每满一年,用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;倘若不满六个月,那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    倘若用人单位没有依照劳动合同的约定,亦或是国家规定,及时且足额地支付劳动者劳动报酬,此时劳动行政部门就会责令其限期支付。要是逾期仍不支付,劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。然而,具体的赔偿数额并非固定,需要综合考虑诸多因素,像拖欠工资的时长、拖欠的数额以及劳动者的工作年限等,这些因素都会对最终的赔偿数额产生影响。只有全面考量这些情况,才能准确确定应得的赔偿金额,切实维护劳动者的合法权益。
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    1 昨天04:00
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    拖欠工资申请劳动仲裁的赔偿涵盖了应得工资与经济补偿等方面。就拿工作年限来说,每满一年,用人单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作年限在六个月以上但不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,就只需支付半个月工资的经济补偿。
    倘若用人单位没能按照劳动合同约定或者国家规定,及时且足额地支付劳动者劳动报酬,那劳动行政部门就会责令其限期支付。要是逾期还不支付,那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。不过,具体的赔偿数额可不是随便定的,得综合考虑拖欠工资的时长、数额以及劳动者的工作年限等诸多因素。
    劳动仲裁赔偿中,经济补偿的计算方式有哪些特殊情况?
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    3 昨天02:31
  • 铁岭法务
    铁岭法务
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    在申请劳动仲裁要求拖欠工资的赔偿时,一般涵盖应得的工资以及经济补偿等方面。关于经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准额度。要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    要是用人单位没有按照劳动合同的约定,或者没有按照国家规定,及时且足额地支付劳动者的劳动报酬,这时候劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期还不支付,那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。不过,具体的赔偿数额得综合考虑好多因素,像拖欠工资的时长、拖欠的数额、劳动者的工作年限等等这些情况都得考虑进去,才能确定最终的赔偿数额。
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    7 昨天12:58
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    当我们申请劳动仲裁来追讨拖欠的工资时,所获得的赔偿通常包含应得的工资以及经济补偿等部分。
    就经济补偿而言,它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六年但不到七年,那就按七年算,支付七个月工资的经济补偿;要是不满六年但超过了三年,那就按六年算,支付六个月工资的经济补偿;要是工作年限在三年以下但超过了一年,那就按一年算,支付一个月工资的经济补偿;要是工作年限不满一年但超过了半年,那就按半年算,支付半个月工资的经济补偿;要是工作年限不满半年,那就直接支付半个月工资的经济补偿。
    倘若用人单位没有按照劳动合同的约定,或者没有按照国家规定,及时且足额地支付劳动者的劳动报酬,这时劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内仍未支付,那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外加付赔偿金。不过,具体的赔偿数额可不是随便定的,得综合考虑很多因素,像拖欠工资的时长、数额的大小、劳动者在本单位的工作年限等等这些情况,然后才能确定最终的赔偿数额。
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    1 昨天11:44
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拖欠工资劳动仲裁时效
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劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
拖欠工资多久可劳动仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资,可以申请劳动仲裁,因此一般来说,劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准,超过了这个约定日期,但公司却没有下发工资的,就应该属于没有及时发放工资。
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