拖欠工资劳动仲裁赔偿多少

拖欠工资申请劳动仲裁的赔偿涵盖了应得工资与经济补偿等方面。就拿工作年限来说，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就只需支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位没能按照劳动合同约定或者国家规定，及时且足额地支付劳动者劳动报酬，那劳动行政部门就会责令其限期支付。要是逾期还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，具体的赔偿数额可不是随便定的，得综合考虑拖欠工资的时长、数额以及劳动者的工作年限等诸多因素。
劳动仲裁赔偿中，经济补偿的计算方式有哪些特殊情况？

在申请劳动仲裁要求拖欠工资的赔偿时，一般涵盖应得的工资以及经济补偿等方面。关于经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准额度。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有按照国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，这时候劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期还不支付，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，具体的赔偿数额得综合考虑好多因素，像拖欠工资的时长、拖欠的数额、劳动者的工作年限等等这些情况都得考虑进去，才能确定最终的赔偿数额。

当我们申请劳动仲裁来追讨拖欠的工资时，所获得的赔偿通常包含应得的工资以及经济补偿等部分。
就经济补偿而言，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六年但不到七年，那就按七年算，支付七个月工资的经济补偿；要是不满六年但超过了三年，那就按六年算，支付六个月工资的经济补偿；要是工作年限在三年以下但超过了一年，那就按一年算，支付一个月工资的经济补偿；要是工作年限不满一年但超过了半年，那就按半年算，支付半个月工资的经济补偿；要是工作年限不满半年，那就直接支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有按照国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬，这时劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。不过，具体的赔偿数额可不是随便定的，得综合考虑很多因素，像拖欠工资的时长、数额的大小、劳动者在本单位的工作年限等等这些情况，然后才能确定最终的赔偿数额。