拖欠工资的赔偿并非有着固定的几倍标准。依据《劳动合同法》,倘若用人单位没能依照劳动合同的约定,亦或是国家规定,及时且足额地支付给劳动者劳动报酬,那么劳动行政部门就会责令其限期进行支付。要是逾期还不支付,就会要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者额外加付赔偿金。
然而,具体的赔偿数额得综合多方面的因素来考量,像是拖欠工资持续的时长,因为拖欠时间越长,给劳动者带来的损失可能就越大;还有因为拖欠工资而导致劳动者遭受的其他实际损失等。劳动者首先应该通过劳动监察部门或者劳动仲裁来主张自己的合法权益。倘若单位是恶意拖欠工资,那除了要支付赔偿金之外,还可能会面临其他的行政处罚。
总之,一定要结合具体的实际情况,才能准确地判断出最终的赔偿数额到底是多少。