没签合同第二个月工资是双倍吗

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月却不满一年的时间都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。
这意味着，倘若您已经工作了一个多月，可还没满一年，从第二个月开始，您所应得的工资就得按双倍来计算。不过，这里有个关键前提，您得能够拿出证据来证明存在事实劳动关系，像工作证，能证明您在这家单位工作的证件；考勤记录，能显示您的出勤情况；工资发放记录，体现您工资的发放情况；还有工作往来邮件等这些都可以作为证据。要是用人单位拒绝支付双倍工资，您可别慌，您可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙处理这件事，或者您也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，让自己应得的报酬得到保障。