没有签订劳动合同自离怎样讨薪

当面临未签订劳动合同就自离去讨薪的情况时，这其中有几个关键要点。
首先，一定要全力收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像每月的工资发放记录，那上面清晰地记载着薪资的明细，能有力地说明你在该单位工作过；工作证也是重要的凭证，它代表着你在该单位的身份和岗位；还有考勤记录，能体现你出勤的情况以及工作的时间等。
自离这一行为并不会剥夺您要求支付劳动报酬的权利。您可以先心平气和地与用人单位进行协商，把自己的诉求明确地表达出来，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及应得的劳动报酬等。要是协商无果，别着急，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位改正错误行为。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自己权益的重要途径。不过要注意，劳动仲裁是有时效规定的，时效为一年，必须从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。