农民工讨薪不解决怎么办

农民工讨薪问题若未解决，可通过多种途径维护自身权益。
1. 协商解决。主动与用人单位协商，明确要求其按时支付工资，同时务必保留好协商的相关记录，这是较为温和且直接的解决方式。
2. 投诉处理。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律展开调查处理，推动用人单位支付工资。
3. 申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此流程相对简便，费用也较低。申请时要准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议农民工在讨薪过程中，注意收集和保存各类证据，熟悉相关法律法规和程序，积极运用合法途径解决问题。

（一）与用人单位协商：主动和用人单位沟通，清楚表明自己的诉求，要求其按照规定按时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的记录，比如协商的时间、地点、参与人员以及双方所说的内容等。这样做的好处是有可能通过平和的方式快速解决问题，避免后续复杂的程序。
（二）向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，农民工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责依法对该情况展开调查和处理，他们会根据实际情况督促用人单位支付拖欠的工资。
（三）申请劳动争议仲裁：这也是一个有效的解决途径，仲裁的流程相对来说比较简便，而且费用较低。在申请仲裁时，一定要准备好充分的相关证据。常见的证据包括劳动合同，它能明确双方的权利和义务关系；工资发放记录，能清楚显示工资支付的情况等。
（四）提起诉讼：要是对仲裁裁决的结果不满意，农民工可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

法律分析：
（1）协商是首要步骤，与用人单位直接沟通，明确要求按时支付工资，同时保留好协商过程的记录，这可为后续维权提供依据。
（2）劳动监察投诉是有效途径，劳动监察部门有职责调查处理，能督促用人单位履行支付工资义务。
（3）申请仲裁有优势，流程简便且费用低。但要注意准备充分证据，像劳动合同、工资发放记录等关键材料。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是最后的法律救济手段。
提醒：
农民工在讨薪过程中要注意保留各种证据，不同讨薪情形可能涉及不同法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

农民工若遭遇讨薪难题未得到妥善解决，可参考这些办法：
1. 主动和用人单位沟通协商，明确要求其按规定时间支付工资，同时别忘了保留好协商过程的相关记录，这是很重要的依据。
2. 若协商这条路走不通，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依照法规展开调查，推动用人单位把工资支付到位。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对不复杂，费用也不高。申请时要准备好诸如劳动合同、工资发放记录这类关键证据。
4. 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。农民工要积极行动，利用多种渠道保障自己应得的权益。