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拖欠工资主动离职能有补偿吗

4.8w浏览 匿名 2024-11-28 云南红河
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律师解答 共4条
  • 云南法务
    云南法务
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    当遇到用人单位拖欠工资而主动离职的情况时,一般是能够获得补偿的。
    从法律层面来看,用人单位拖欠工资这一行为属于违法范畴。依据《劳动合同法》,倘若用人单位未按时且足额支付劳动报酬,劳动者便有权解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。
    经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;倘若不满六个月,那么则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    在此过程中,劳动者一定要注意留存相关证据,像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系,工资条能直观反映工资发放情况,考勤记录则可证明工作时间等。这些证据在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益时起着至关重要的作用,能有力地证明用人单位存在拖欠工资的事实,从而保障劳动者应得的权益。
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    1 10小时前
  • 丽江法务
    丽江法务
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    拖欠工资主动离职可获补偿。要知道,用人单位拖欠工资那可是违法的。就好比你辛勤劳作却没得到应得的报酬,这时候《劳动合同法》就站出来,规定用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,还能让用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式也很明确,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年给一个月工资,满六年不满七年就按七年算,不满六年的给半个月工资。所以,大家一定要留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些都是证明用人单位拖欠工资的有力凭证。有了这些,就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。那你知道在申请劳动仲裁或诉讼的时候,具体要注意哪些细节吗?
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    8 12小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    当出现用人单位拖欠工资的情况,劳动者主动离职的话,一般是能够获得补偿的。
    从法律层面来讲,用人单位拖欠工资那可是违法行为。就像《劳动合同法》规定的那样,如果用人单位没及时又没足额地支付劳动报酬,劳动者就有权解除劳动合同,并且还能要求用人单位支付经济补偿。
    经济补偿的计算方式是这样的:按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里,大家一定要注意留存相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等等,这些都能证明用人单位存在拖欠工资的事实。有了这些证据,劳动者就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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    5 12小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    要是用人单位拖欠工资,然后劳动者主动离职的话,一般是能够获得补偿的。
    从法律层面来讲,用人单位拖欠工资那可是违法的行为。按照《劳动合同法》的相关规定,要是用人单位没及时且足额地支付劳动报酬,劳动者就有权解除劳动合同,并且还能要求用人单位支付经济补偿。
    这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。要是工作年限超过了六个月但不满一年的,就按一年来算;要是不满六个月的话,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里,大家一定要记得留存好相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些都能证明用人单位存在拖欠工资的事实。有了这些证据,就可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益,让自己的权益得到应有的保障。
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    5 13小时前
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拖欠工资主动辞职有补偿金吗
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女方出轨男方不同意离婚最多能拖多久
[律师回复] 解析:
当夫妻一方坚持不肯离婚时,倘若选择通过法律途径来解决问题的话,那么法院往往会首先进行调解工作。假设调解无法实现双方和解的话,很有可能会做出不准予离婚的决定。此后,若原告未能提出任何新的事实状况或理由,并且在接下来的六个月内再度行使起诉权,那么法院将会以男方的不同意为由,裁定不予案件受理。然而,一旦超过这个期限,且再次提起诉讼的话,那么法院通常会认定双方之间的感情已经彻底破裂,从而作出准许离婚的判决。因此,尽管男方坚决反对离婚,最多也只能拖延大约一年时间,但这并不是绝对的,最终的结果仍需要依据实际情况进行判断。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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单位拖欠工资主动离职有补偿吗
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拖欠工资提出离职有补助吗
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如何主张拖欠工资经济补偿金
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公司拖欠工资员工离职有补偿吗
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