当遇到用人单位拖欠工资而主动离职的情况时,一般是能够获得补偿的。
从法律层面来看,用人单位拖欠工资这一行为属于违法范畴。依据《劳动合同法》,倘若用人单位未按时且足额支付劳动报酬,劳动者便有权解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;倘若不满六个月,那么则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此过程中,劳动者一定要注意留存相关证据,像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系,工资条能直观反映工资发放情况,考勤记录则可证明工作时间等。这些证据在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益时起着至关重要的作用,能有力地证明用人单位存在拖欠工资的事实,从而保障劳动者应得的权益。