我入职的时候签署的是劳动合同而离职的时候他却让我签署解除劳务合同关系，这后续公司会对我有什么影响吗？他是不是可以在我找到新公司的时候与我并未解除劳动关系来告我我好像有看过这种案例

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。