取保候审的相关事宜，律师费咨询

[律师回复] 在司法实践中，离婚案件一般是以不公开审理作为首要原则的。这是因为离婚案件往往涉及到夫妻之间较为私密的情感问题，如夫妻感情是否破裂等，还有财产分割以及子女抚养等方面的事宜，这些内容都可能包含着当事人的隐私信息。
根据法律规定，当离婚案件的当事人申请不公开审理时，法院会对其申请进行严格的审查，然后决定是否准许。如果案件中存在商业秘密或者个人隐私等应当依法不公开审理的情形，那么法院会直接作出不公开审理的决定。
所以说，离婚案件到底是否公开审理，并不是一概而论的，而是要根据案件的具体情况以及当事人的意愿来综合判断，并且最终由法院依据法律规定来作出决定。这样的规定既保障了当事人的合法权益，也维护了司法的公正性和严肃性。

[律师回复] 在起诉受理之后，开庭时间并没有一个固定的标准。这主要是由法院根据每一个案件的具体情况来决定的。
一般来讲，要是适用简易程序的案件，大概在受理后的1到3个月内就会开庭。而普通程序的案件，时间可能会稍微长一些，大概在2到6个月内才会开庭哟。这里面影响开庭时间的因素可不少，像法院本身的案件数量，要是案件多，那开庭时间可能就会往后排；还有案件的复杂程度，复杂的案件肯定需要更多时间去审理和准备开庭；另外，送达的情况也很关键，如果需要公告送达，那时间就会更长。不过，法院一定会在法定的审限内合理安排开庭并且审结案件的，大家不用担心。
作为当事人，一定要记得保持自己的联系方式畅通无阻，这样才能及时接收到法院的通知，然后就可以好好地做好应诉的准备。同时，也可以适当地向法院询问一下案件的进展情况，这样能让自己心里更有底。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 只有转账记录无法确定你和她之间的法律关系

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 您好 是会影响您的孩子以后考公

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，你是为啥想劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你是哪方的 什么状况呢

[律师回复] 你好  现在知道二审会失败吗

[律师回复] 工伤鉴定的时候别人承诺可以达到工伤十级标准，签定了协议，这个协议合法吗

[律师回复] 你好，你收集证据可以去法院起诉啊

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 要看案件情况，在哪里被拘留的

[律师回复] 在二审发回重审后，当事人再次提起上诉的情况下，原二审合议庭的法官可以继续参与审理，并不违反相关的回避规定。
相关法律依据：最高人民法院《关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定》第3条规定：“凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判。但是，经过第二审程序发回重审的案件，在一审法院作出裁判后又进入第二审程序的，原第二审程序中合议庭组成人员不受本条规定的限制。”