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公司无故降职不降薪怎么处理赔偿

4.4w浏览 匿名 2024-11-29 宁夏中卫市
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律师解答 共4条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    你们公司莫名其妙给你降职了对?这就等于改变了你原来工作合同里的重要条款,侵犯了你的利益。首先建议你去找公司谈一下,表达出你对此事的看法和你想要达到的目的。如果跟他们商量也没用的话,那你可以找当地的劳动监察机构投诉或者直接去申请劳动仲裁。一般来讲,这样的情况都有可能被判定成公司违反了合同,所以你是有权要求得到补偿的。这个补偿里面可能包含了因为降职给你带来的心理上的创伤、职业生涯受阻造成的经济损失等等,不过具体能赔多少还要看很多因素才行。
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    8 11-29
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    老板突然让你降职这就等于变相改变了劳动合同的内容,对你可是不太公平。你首先得去找老板谈谈,告诉他你自己的想法和要求。要是老板不同意,那咋办?你还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常来说,这种事情往往是老板做错了,这时候你有权利要赔偿。赔偿包括哪些?比如因为降职给你带来的精神损失职业发展受到阻碍的损失等等,但是具体金额还是要看实际情况。
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    3 11-29
  • 中卫市谈判法务
    中卫市谈判法务
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    鉴于贵司无端地降低您所任职务这一事实,实际上构成了对您的劳动合同条款中的重要部分进行了改动,从而直接侵害到了您应有的权益。在此基础上,建议您首先与贵司就此事展开诚挚的沟通交流,明确表达出您对此事的立场以及期望得到的解决方案。然而若经过充分的协商后仍未能达成共识,那么您完全有权利向当地的劳动监察部门提出投诉,或者依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言,在这样的情况下,很有可能会被判定为贵公司存在违规行为,因此您将有权获取相应的赔偿。至于赔偿的具体金额,可能涵盖了由于降职而给您带来的精神上的伤害、职业生涯发展受到的阻碍等等方面的损失,但是具体的数额还需结合多种因素进行全面评估和考量。
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    5 11-29
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    贵司无故降您职务,改动劳动合同重要条款,侵害您权益。建议先与公司沟通,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。可能判定公司违规,您有权获赔,包括精神伤害、职业阻碍等损失,具体数额需综合多种因素评估。
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    1 11-29
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