鉴于贵司无端地降低您所任职务这一事实,实际上构成了对您的劳动合同条款中的重要部分进行了改动,从而直接侵害到了您应有的权益。在此基础上,建议您首先与贵司就此事展开诚挚的沟通交流,明确表达出您对此事的立场以及期望得到的解决方案。然而若经过充分的协商后仍未能达成共识,那么您完全有权利向当地的劳动监察部门提出投诉,或者依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言,在这样的情况下,很有可能会被判定为贵公司存在违规行为,因此您将有权获取相应的赔偿。至于赔偿的具体金额,可能涵盖了由于降职而给您带来的精神上的伤害、职业生涯发展受到的阻碍等等方面的损失,但是具体的数额还需结合多种因素进行全面评估和考量。