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竞业限制协议最长几年签订

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-30 湖北荆门
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    根据国家相关法律规定,签订的竞业限制协议的有效期不得超过两年。竞业限制系用人单位针对受雇期间需承担保守公司商业机密责任的员工,在正式签署的劳动合同、知识产权权属协议或者技术保密协议中所设定的相关条款。确立竞业限制期限最高不超过两年的法律依据,主要是兼顾了对维护用人单位合法利益与确保劳动者合理就业权益之间的两全之策。如果超过这一期限,通常情况下会被判定为无效。然而,具体的竞业限制期限长短可由用人单位以及劳动者双方进行友好协商并确定,但应严格守住法律所规定的最长两年这一上限。
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    8 11-30
  • 荆门诉讼咨询
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    依据法律规定,竞业限制协议期限不得超过两年。这是因为竞业限制协议通常出现在劳动合同、知识产权归属或技术保密合同中,保护了雇主的商业机密。考虑到两边权益,法定最长期限为两年。超过年期则可能判无效。当然,双方可自行商定,但坚在法定期限内。
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    6 11-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    那个啥,法律规定就业限制协议的年限不能超过两年。这就是所谓的“竟业限制”就是说如果你知道公司的一些小秘密,那么你们公司就会跟你签个就业限制协议,防止你在离职后去跟他们竞争生意。说到底,为啥法律要规定这个年限只能是二年。其实就是为了平衡一下公司的利益和员工的工作权益而已。超过两年的话,这份协议多数情况下都会被视为擦边球。实际的限制时间你们老板和你自己商量着来只要不超过那个众望所归的二年就行。
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    5 11-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律规定竞业限制协议的时间不能超过两年。这个所谓的竞业限制就是咱们工作的地方担心我们把他们的机密给泄露出去,所以在劳动合同上或者保密协议里面就加了这么个条款。为啥法律只让限制两年。这其实就是为了保护工作的地方和保护咱们自己利益达到平衡。超过两年这种情况一般就认为是不生效的了。但是具体限制多久,还是要双方商量决定的。只要在法律规定的最长两年以内就好了。
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