没有社保工伤九级大概赔几万

[律师回复] 解析：
遭受人身伤害的劳动者依然有权依据《工伤保险条例》的相关条款申请获得相应的工伤赔偿和待遇。即便用人单位与该劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，也丝毫不影响劳动法律关系的成立，换言之，在这种情况下，尽管用人单位和劳动者并无正式的合同约束，但实际上双方仍然存在着事实上的劳动雇佣关系，因此，当劳动者因为履行工作职责而遭受伤害时，无疑仍然属于工伤范畴之内，劳动者完全有权利向用人单位提出申请工伤的赔偿请求。
对于九级工伤的情况，根据《工伤保险条例》，患者应该根据具体情况享受相应的工伤待遇。如果用人单位之前并未为其员工缴纳社会保险，那么在发生工伤之后所产生的一切费用，均应由用人单位来承担。如若单位明知故犯，拒绝进行相应的赔偿支付，这时候作为劳动者，可以选择通过劳动争议仲裁的途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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遭受人身伤害的劳动者依然有权依据《工伤保险条例》的相关条款申请获得相应的工伤赔偿和待遇。即便用人单位与该劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，也丝毫不影响劳动法律关系的成立，换言之，在这种情况下，尽管用人单位和劳动者并无正式的合同约束，但实际上双方仍然存在着事实上的劳动雇佣关系，因此，当劳动者因为履行工作职责而遭受伤害时，无疑仍然属于工伤范畴之内，劳动者完全有权利向用人单位提出申请工伤的赔偿请求。
对于九级工伤的情况，根据《工伤保险条例》，患者应该根据具体情况享受相应的工伤待遇。如果用人单位之前并未为其员工缴纳社会保险，那么在发生工伤之后所产生的一切费用，均应由用人单位来承担。如若单位明知故犯，拒绝进行相应的赔偿支付，这时候作为劳动者，可以选择通过劳动争议仲裁的途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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遭受人身伤害的劳动者依然有权依据《工伤保险条例》的相关条款申请获得相应的工伤赔偿和待遇。即便用人单位与该劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，也丝毫不影响劳动法律关系的成立，换言之，在这种情况下，尽管用人单位和劳动者并无正式的合同约束，但实际上双方仍然存在着事实上的劳动雇佣关系，因此，当劳动者因为履行工作职责而遭受伤害时，无疑仍然属于工伤范畴之内，劳动者完全有权利向用人单位提出申请工伤的赔偿请求。
对于九级工伤的情况，根据《工伤保险条例》，患者应该根据具体情况享受相应的工伤待遇。如果用人单位之前并未为其员工缴纳社会保险，那么在发生工伤之后所产生的一切费用，均应由用人单位来承担。如若单位明知故犯，拒绝进行相应的赔偿支付，这时候作为劳动者，可以选择通过劳动争议仲裁的途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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遭受人身伤害的劳动者依然有权依据《工伤保险条例》的相关条款申请获得相应的工伤赔偿和待遇。即便用人单位与该劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，也丝毫不影响劳动法律关系的成立，换言之，在这种情况下，尽管用人单位和劳动者并无正式的合同约束，但实际上双方仍然存在着事实上的劳动雇佣关系，因此，当劳动者因为履行工作职责而遭受伤害时，无疑仍然属于工伤范畴之内，劳动者完全有权利向用人单位提出申请工伤的赔偿请求。
对于九级工伤的情况，根据《工伤保险条例》，患者应该根据具体情况享受相应的工伤待遇。如果用人单位之前并未为其员工缴纳社会保险，那么在发生工伤之后所产生的一切费用，均应由用人单位来承担。如若单位明知故犯，拒绝进行相应的赔偿支付，这时候作为劳动者，可以选择通过劳动争议仲裁的途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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遭受人身伤害的劳动者依然有权依据《工伤保险条例》的相关条款申请获得相应的工伤赔偿和待遇。即便用人单位与该劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，也丝毫不影响劳动法律关系的成立，换言之，在这种情况下，尽管用人单位和劳动者并无正式的合同约束，但实际上双方仍然存在着事实上的劳动雇佣关系，因此，当劳动者因为履行工作职责而遭受伤害时，无疑仍然属于工伤范畴之内，劳动者完全有权利向用人单位提出申请工伤的赔偿请求。
对于九级工伤的情况，根据《工伤保险条例》，患者应该根据具体情况享受相应的工伤待遇。如果用人单位之前并未为其员工缴纳社会保险，那么在发生工伤之后所产生的一切费用，均应由用人单位来承担。如若单位明知故犯，拒绝进行相应的赔偿支付，这时候作为劳动者，可以选择通过劳动争议仲裁的途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。