不给开工资 干了一个星期左右不干了 刚开始说给开 现在又说不给开了
在处理用人单位拖欠工资的情况下,劳动者应当采取以下步骤,以维护自身的合法权益:
了解法律保障:根据我国《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故拖欠或克扣。因此,用人单位未支付您工作一周的工资明显属于违法行为。
与用人单位沟通:首先,您可以尝试与用人单位进行沟通,明确说明法律规定,并要求其支付应得的工资。有时候,用人单位可能由于疏忽或误解而未能及时支付工资,通过沟通可以有效解决问题。
收集证据:在沟通无果的情况下,您应当收集相关证据,例如劳动合同、工作记录、工资单、通讯记录等,以证明您在该单位工作的事实和应得的工资金额。
寻求法律途径:如果用人单位仍然拒绝支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁:如投诉未果,您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的法律途径,仲裁结果对双方具有法律约束力。
法律诉讼:在仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁结果的情况下,您可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
总之,维护劳动者的合法权益是法律赋予的权利,您应当勇敢地运用法律手段来争取应得的报酬。在整个过程中,保持冷静和理智,依照法律程序进行维权是至关重要的。