解除劳动合同赔偿几个月可以仲裁

针对因解除劳动合同引起的相关补偿争议的仲裁，通常情况下皆可在有以下情形之一时进行申诉：首当其冲的，便是用人单位在未经法定程序或未经本人同意的前提下，强行解除或终止合法有效的劳动合同的行为。其次，如果用人单位采取了违法的方式解除劳动合同，那么按照法律规定，劳动者在该单位的服务年限每增加一年，便有权要求用人单位支付相当于两个月工资数额的赔偿金。若服务年限不足半年，则仅需要求用人单位支付相当于一个月工资数额的赔偿金；而对于服务期限已超过半年但是未达到每年标准的劳动者来说，则有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。