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克扣工资的认定有哪些

4.2w浏览 匿名 2024-12-02 江西抚州
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律师解答 共4条
  • 江西法务
    江西法务
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    克扣薪资通常是指雇佣方毫无合理缘由地擅自减少劳动者应得的薪金。在通常情况下,其主要的认定依据包括但不限于以下几种情况:雇主未能依照事先签订的劳动协议约定履行支付劳动报酬的义务;雇主采取各种名目繁多且非正当性的理由对劳动者实施罚款;当劳动者提供了符合劳动法规和单位规章制度规定的正常工作后,雇主仍然采取降低薪酬水平的行为,使劳动者的收入低于当地政府设定的最低工资标准。
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    4 12-02
  • 抚州法务
    抚州法务
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    我们常说的这个“克扣工资”你们老板或是公司没有一个合适的理由就扣掉了你应该领到的那份工钱。比如说,他们没按照你们签好的劳动合同上说的那样给你发工资;或者是找了个不是很合理的借口来罚你的款子;再就是,明明你都好好地完成了工作任务,但他们还是给你开的工资比当地政府规定的最低工资还低。这些都是常见的被认为是“克扣工资”的情况。
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    7 12-02
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    克扣工资,即用人单位无理扣减员工该得薪资。常见情况有:未按劳约付酬、滥罚员工以及在员工辛勤奋战后,以非法手段支付低于当地最低工资标准的工资等。
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    6 12-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你可能听过"克扣工资"这个词?其实就是老板没理由地把你应该拿到手的钱给扣掉了。一般来说,如果老板没有按照你们签好的劳动合同来给你发工资,这就算是克扣工资。另外比如老板找个借口罚你的款,或者你明明干了活儿,但是老板却只给你发很少的工资,甚至比当地政府规定的最低工资还要少,这些也都算克扣工资。
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    6 12-02
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克扣工资的认定有哪些
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤
[律师回复] 您好我爱人骑电动车上班的路上与他人发生刮蹭,事故责任书认定我爱人全责,致对方轻微伤


在您描述的情况下,您爱人骑电动车与他人发生刮蹭,并被认定为全责,致使对方轻微受伤,这种情况下主要涉及到民事赔偿责任。根据相关法律规定和交通事故处理原则,以下是您可能需要了解和处理的几个方面:

责任认定与赔偿范围:既然事故责任书已经认定您爱人负全责,那么您爱人需要承担相应的民事赔偿责任。这通常包括对方的医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用。具体赔偿金额应根据实际发生的费用及相关凭证进行计算。

赔偿的协商与支付:在责任明确的情况下,通常建议尽快与对方协商赔偿事宜。协商时,您可以根据交通事故认定书和对方提供的费用凭证进行合理的赔偿谈判。如果协商顺利,可以签订协议并支付赔偿金。

法律责任与行政处罚:除了民事赔偿,若您爱人在事故中有违反交通法规的行为,例如逆行、闯红灯等,可能还会面临行政处罚。这可能包括罚款、交通违法记分等。具体的处罚措施需要依据当地的交通管理规定。

保险理赔:如果您爱人购买了相关的交通意外保险或第三者责任险,可以联系保险公司进行理赔咨询。保险公司会根据保险合同的具体条款来评估赔偿责任和金额。

法律援助与咨询:如果在处理赔偿问题时遇到困难,或者对责任认定存在异议,可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供更为详细的咨询和建议,帮助您维护合法权益。

总之,面对交通事故,及时、合理地处理赔偿问题是关键,确保双方的合法权益得到保障。希望以上信息能对您有所帮助。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳动仲裁解决。
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怎样认定单位克扣工资
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下,用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
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克扣工资违法有哪些
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克扣工资违法是哪些
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