丧葬费和怃恤金如何分配？

[律师回复] 丈夫的赔偿金分配这件事，得依据具体的情形去确定。通常来讲，赔偿金它可不是遗产，但能参照遗产的分配原则来处理。
咱得先弄清楚赔偿金都包含哪些具体项目，像死亡赔偿金，还有被扶养人生活费之类的。那死亡赔偿金的分配，得把和死者关系的亲疏远近、一起生活的紧密程度以及生活来源这些因素都综合起来考虑。要是有未成年子女或者没劳动能力又没生活来源的成年近亲属，那可得优先保障他们应得的被扶养人生活费份额。
要是夫妻之间还有共同债务，得先从赔偿金里把用来偿还债务的部分扣除掉。在进行分配的时候，配偶、子女、父母通常是主要的分配对象，具体的分配比例，会根据实际情况由法院来谨慎地判定。比如说，如果死者生前主要是由配偶照顾，那配偶可能会分得相对多一些的份额；要是子女还在上学，需要较多的费用，那子女也会分得相应较多的份额。
总之，要全面考虑各种情况，才能合理地分配丈夫的赔偿金。

[律师回复] 当夫妻一方因事故不幸离世时，所获得的赔偿款并不能一概而论地都当作遗产来进行分配。
死亡赔偿金与普通遗产有着本质的区别，它并不属于遗产的范畴。在对这笔赔偿款进行分配时，需要综合多方面的因素。比如，要考量与死者关系的亲疏远近，像直系亲属相较于远亲，在分配中可能会更占优势；还有共同生活的紧密程度，长期与死者共同生活、相互依赖的人，理应在分配中得到更多考虑；经济依赖程度也是重要因素，那些在经济上较为依赖死者的人，应分得相对较多的份额。
被扶养人生活费是专门为被扶养人设立的，必须归属于被扶养人本人。而丧葬费用则主要用于处理丧葬事宜的各项支出。
倘若赔偿款有剩余部分，通常由死者的配偶、子女、父母等近亲属共同协商进行分配。在分配过程中，原则上要特别照顾未成年子女以及无劳动能力、无生活来源的近亲属，以保障他们的基本生活需求。如果协商无法达成一致，还可以通过诉讼的途径，由法院依据上述各项原则进行公正的裁决。
总之，在分配夫妻一方因事故死亡获得的赔偿款时，务必秉持公平合理的原则，确保每一位相关人员的合法权益都能得到妥善的保障。

[律师回复] 通常来讲，意外离世后所获得的赔偿金，可不能单单只给到配偶。要知道，这意外去世赔偿金可不是遗产，它其实是给死者那些亲近的亲属的一种补偿。像近亲属，一般就有配偶、子女、父母之类的。
在对这笔赔偿金进行分配的时候，得全面地考虑好多方面的因素。得看看与死者之间关系的亲近程度到底咋样，谁在生活中更依赖死者，还有各方自身的经济状况又是怎样的等等。要是只把赔偿金给了配偶，那很有可能就会侵害到其他近亲属的合法权益。
不过，如果所有的近亲属都一起商量好了，大家都同意把这笔赔偿金全部给到配偶，那在法律层面上也是被允许的。但要是没有经过协商达成一致，那就得按照公平合理的原则来进行分配，这样才能让大家都觉得心里舒服些。

[律师回复] 交通事故认定书是否做出？

[律师回复] 多大年龄，涉及多少赔偿

[律师回复] 丧葬费军休干部去世后，以本人生前基本离退休费为标准，发放12个月基本离退休费为丧葬费。

[律师回复] 你好  具体是什么情况？有几个继承人？

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 您好，2024年道路交通死亡赔偿丧葬费的计算方式是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算43。

以下是关于丧葬费的相关规定：

《工伤保险条例》：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，其直系亲属可以享受本第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇

[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的

[律师回复] 您好，丧葬费是所在单位发的

[律师回复] 丧葬费是否应在遗产中扣除一般不能.丧葬费法律没有规定丧葬费可以在遗产中直接扣除,因为不管死者是否有遗产,

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 你好，要根据具体情况而定

[律师回复] 你好女儿多大年龄？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 当公司不配合工伤认定时，您不用太过着急。您可以在事故伤害发生后的1年时间内，自己向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这个过程中，您得收集一些能证明劳动关系以及工伤事实的证据。像劳动合同，这能明确您与公司的雇佣关系；工资发放记录，能证明您在公司的工作及收入情况；工作证，是您在公司工作的一个标识；证人证言，要是有同事能为您作证就更好；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况。
要是因为公司不配合，导致您没法获取一些关键证据，那您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们督促公司履行配合的义务。要是公司依然拒不配合，给您造成了损失，在工伤认定之后，您有权利通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司承担相应的赔偿责任。总之，法律会一直在那里，守护您的合法权益。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 丧葬费是由垫付丧葬费，操办丧葬事宜的人领取。丧葬费不是赔偿，是用于办理丧葬事宜支出的费用，所以说垫付的由说领取。

[律师回复] 又复婚现在又想离婚小孩