丧葬费抚恤金如何分配

一、丧葬费抚恤金如何分配

关于丧葬费用和抚恤金的分配，以下内容可供参考：若死亡者所属单位对于这两项补助的授权支付对象有着明确规定，则应严格遵从，若并未设定详细规则，那么它们就应当被认定为近亲之人共有的一项权益。而“近亲”，一般包括的范围会涵盖死者的配偶、父母、儿女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及孙辈以及外孙辈等。虽然丧葬费用与抚恤金并不属于遗产范畴，但在实际处理过程中同样可以参照遗产继承人的顺序进行分配。具体的继承次序如下：

首先，是死者的配偶、儿女及父母；

其次，是同胞兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。在这里需要特别指出的是，丧葬费用的金额是根据所在地当期的社会平均工资乘以6得到的，而抚恤金方面，倘若死者的伴侣是其本人收入作为标准的40%，其他近亲则是30%，而如果面对是独居老年人或孤儿的话，会在此基础上再增长10%。

然而，40个月的笼统概括是不准确的。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

二、丧葬费抚恤金法律法规

丧葬补贴乃由政府部门颁发予已故人员的直属亲人，用以支付遗体安葬所需的相关费用。依照我国现行法律条文规定，全体在职员工的丧葬补贴发放标准应是统一且固定不变的，即为逝世者生前所在地区的上一年度用人单位职工月均收入的六倍。

然而，由于各地风俗习惯与丧葬标准差异较大，导致丧葬补贴实际执行标准在全国范围内呈现出多元化。因此，各地丧葬补贴的具体数额并不相等，通常都不会过高。另一方面，抚恤金则类似于对伤残人员或逝者家属的经济补偿，更倾向于是一种物质褒奖。按照规定，抚恤金仅针对两类群体进行发放，一类是曾因工致残的劳动者，另一类则是已故人员的直系血亲。因此，抚恤金的发放标准相较于丧葬补贴略显宽泛，总体水平也稍高。

至于抚恤金的发放标准，传统上大致可以划分为为公务员、事业单位职员以及企业单位从业人员三大类别。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

关于丧葬开支及其附加抚慰金的分配原则，应当遵照所在雇佣机构所制定的相关规定，或者将其视作亲属共同享有的权益。在这里，我们所指的亲属范围包括了配偶、父母、子女以及同胞兄弟姐妹等人。尽管这些款项并不属于遗产范畴，但是可以参考遗产继承的基本原则进行分配，即首先考虑配偶、子女及父母这三类直系亲属，然后是同胞兄弟姐妹等旁系亲属们。至于丧葬开支方面，根据社会普遍标准，通常会按照该地区每月社会平均工资的六倍来计算。抚慰金部分则是按照死者生前收入的百分之四十给予配偶，百分之三十给予其他亲属，对于独居老人或者孤儿，还需额外增加百分之十的份额以示关怀与照顾。