公司无故降职降薪仲裁需要提交哪些证据材料

首先，请您务必向我们出示您与雇主签署的劳动合同，以便我们证实您在原来岗位上所担任的职务以及相应的薪酬福利待遇。其次，相关的工资清单、银行转账记录等可以清晰地反映出您过往薪资水准的凭证也将是至关重要的。同时，公司发布的有关您职位调整和薪资降低的通知、电子邮件或者书面文档亦应该有所备存。倘若您拥有与上级领导或者人事部门就此事进行沟通过程中的相关记录，例如聊天信息、电话录音等等，这些都可视作有力的证据。另外，任何能够证明您在工作中表现出色，并不存在导致职位下降和薪资减少的合理原因的材料也都需要一并提交给我们。

首先你得找个劳动合同出来，这样才能证明你原来是做什么工作，拿多少钱的。然后工资条、银行流水这些东西也挺有用的，可以让大家看到你以前的收入情况。当然公司发给你的降职降薪通知、电子邮件或者纸质文件也是必不可少的。如果你还有跟上司或者人事部门聊过这个事情的聊天记录、录音之类的，那就更好了，这都是有力的证据。另外如果你有一些工作表现评估、业绩考核之类的材料，能够证明你干得挺好的，没有什么理由要被降职降薪的话，那就把它们都准备好。

首先，请出示你的劳动合同确认原来的职业和薪水。接下来，薪资单据、银行账单这些能证明你过去薪酬的材料非常关键。降职降薪通知、电子邮件或文件也要准备好。如果有和直属上司或人力资源部有关降职降薪的对话记录，如聊天记录、录音等，也可以作为证据。另外，工作评价报告、绩效考核等能证明你工作优秀，没有降职降薪必要的材料也别忘了准备哦。

首先你得搞到那个劳动合同就是要证明你原来在这个岗位上做啥工种拿到多少钱。然后工资条、银行流水这些能够看得出你以前工资是什么水平的东西就真的非常有用。再者，降职降薪的那份通知、邮件或者纸质文件，都是千万别忘了带上另外，要是有跟上级领导或者人事部门谈论过这件事的聊天记录、录音什么的，都可以拿出来当作证据。最后，如果有哪些工作表现评估业绩考核之类的能证明你平常干活儿挺好的，那就更得准备好。