关于无固定期限雇佣合同所涉及的赔偿金额限制,一般的计算方式为依照经济补偿准则的两倍进行计价。在这个过程中,经济补偿主要是根据劳动者在现就职公司的服务期间算起。每满一年间,公司需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿金。倘若服务期跨越了六个月但不足以达到一年的时间长度,将会按照一整年来计算补偿金;然而若服务期未达半年,公司只需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿即可。但是,如果劳动者的月度薪资超出了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍,那么向他们支付的经济补偿金将参照职工月均工资的三倍数额执行,同时支付给他们经济补偿金的总年限不得超过十二年。