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无固定期限合同赔偿金上限怎么算

4w浏览 匿名 2024-12-03 河北石家庄
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律师解答 共4条
  • 河北法务
    河北法务
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    关于无固定期限雇佣合同所涉及的赔偿金额限制,一般的计算方式为依照经济补偿准则的两倍进行计价。在这个过程中,经济补偿主要是根据劳动者在现就职公司的服务期间算起。每满一年间,公司需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿金。倘若服务期跨越了六个月但不足以达到一年的时间长度,将会按照一整年来计算补偿金;然而若服务期未达半年,公司只需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿即可。但是,如果劳动者的月度薪资超出了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍,那么向他们支付的经济补偿金将参照职工月均工资的三倍数额执行,同时支付给他们经济补偿金的总年限不得超过十二年。
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    6 昨天04:24
  • 石家庄法务
    石家庄法务
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    签了无固定期限劳动合同的话,你要赔偿的钱最多就是按照前阵子咱们国家规定的那个经济补偿标准乘以俩倍来算。这个什么经济补偿?就是当你在这家公司干了一年,就得给你发一个月的工资作为补偿。要是你在这儿待了半年多还不到一年,那也算是一年;要是连半年都没到,那就只能给你半个月的工资咯。但是,有个前提,就是如果你每个月挣得比你们城市里的人平均工资还要高出好几倍,那给你的补偿标准就要按照你挣得那么多的三倍来算了,而且你能拿到的补偿最多也就只有12年。
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    9 昨天03:30
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    无固定期限劳动合同赔款上限为经济补偿金额的两倍,计算方法根据员工在公司服务年限而定。每满1年,给予1个月工资补偿。若超6个月不足1年,算做1年工龄;未达半年,则补偿半个月工资。但是,如员工月薪高于直辖市或市级人民政府公布的上年度职工平均工资3倍,经济补偿按工资3倍计算,每年最多可获12年。
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    4 昨天02:26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于无固定期限劳动合同的赔偿金的最大金额通常是根据经济补偿标准的两倍来算的。那什么叫经济补偿?其实就是你在这家公司工作了多久,每多待一年就可以多拿一个月工资的这种补偿方式。比如说,你在这里工作了六个月到一年之间,那么就算作是一年的工作时间;而如果你只干了不到半年的话,就只能拿到半个月工资的补偿部分。但是要是你每个月赚的工资比你们当地政府公布的那个年份里的人们平均月收入还要高出三倍的时候,那就要按照这个数字的三倍来给你发补偿款咯。不过就算是这样,你最多也只能从公司那里得到十二年来的这个待遇。
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    5 昨天01:00
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