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劳动期未满解除合约怎么弄赔偿

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-03 西藏昌都
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    若劳动者在履行劳动合同期间尚未期满之际,用人单位因特定缘由而决定解除合约,需具体分析导致解除合约的根源所在。此时,如用人单位单方违反劳动法律法规,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,则劳动者有权依法请求用人单位支付相应的赔偿金。赔款金额应当依照经济补偿金的双倍计算标准确定。所谓经济补偿金,其支付依据是根据劳动者在用人单位连续工作的时间长度,以每满一年作为一个计算周期,按照一个月的平均工资为基准,给予相应的经济补偿。然而,若系劳动者自身存在过错行为,以致于引发用人单位提出解除合约之决定,那么用人单位则无需负任何赔偿责任。但是,在此情况下,如用人单位能够遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,对劳动者进行无过失性辞退;或者符合第四十一条关于经济性裁员的法定条件,仍然需要向劳动者支付相应的经济补偿。
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    6 昨天05:42
  • 劳资纠纷答疑法务
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    假如你还没干到合同期满,老板就把合同给解了,那就得看看他为啥子要这么做。假设说是老板这边搞错了,你就可以跟他要赔偿就是那份违约赔偿,标准是你在现在这个公司干了多少年,每干满一年就能得到一个月的工资。但要是说你自己也有问题才让老板无奈解除协议的话,老板就不用给你钱。但要是老板按照《劳动合同法》第四十条那种无过失辞职来处理你,或是按照第四十一条那种经济裁员来处理,那他还是得给你点经济补偿。
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    4 昨天04:39
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    若劳动期限未满,公司解约,需视情况而定。如因公司违法行为,员工可索要双倍赔偿金,即经济补偿的两倍。经济补偿则根据员工在公司的工龄,每满一年给付一个月工资。若员工有错在先,公司可不予赔偿;反之,若公司依《劳动合同法》第四十条或第四十一条进行无过失性辞退或经济性裁员,则需支付经济补偿。
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    3 昨天03:37
  • 甄选法律顾问
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    如果你还没干够合同上规定的时间,用人单位就想把你解雇了,那就要看看他们这么做的理由是什么。要是他们违法地把你给开除了,你就可以找他们要钱,具体怎么算?就是给你工资标准的两倍作为赔偿金。这个工资标准是你在这家公司干活的年份数乘以每个月的工资。比如说,你在这家公司干了五年,每个月工资是5000元,那么你能拿到的赔偿金就是12万元。但是,如果是你自己犯错了才被解雇的话,用人单位就不需要给你赔偿。但是,如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定,没有任何理由的就解雇了你,或者根据第四十一条的规定,因为经营问题而要进行裁员的时候,他们还是得按照规矩给你发点钱的。
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    8 昨天03:03
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