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劳动合同到期员工不想续签有补偿吗

3.2w浏览 匿名 2024-12-03 广西来宾
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律师解答 共4条
  • 律图广西
    律图广西
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    通常而言,若是劳动合同届满之际,劳动者无意继续签订下去,那么作为雇佣方的用人单位则无须承担任何经济赔偿责任。然而,在某些特殊情况下,比如当用人单位擅自降低原有劳动合同所规定的条款和条件,致使劳动者无法再续约时,用人单位便应当为此承担相应的经济赔偿责任。具体的赔偿方式如下,即按照劳动者在该用人单位实际工作年限来计算,每满足一年,将向其支付一个月的工资为标准的经济赔偿金;若超过六个月且未达到一年的时间段,则按照一年处理;而对于未满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资数额的经济赔偿金。需要特别强调的是,此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
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    5 22小时前
  • 律图来宾
    律图来宾
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    当我们的劳动合同到期了,如果你不想再继续干下去的话,那老板就没有必要给你付钱。但是也有几种例外情况。比方说,要是老板在续订合同的时候把原本的条件给降下来了,让你觉得无法接受,那么这时候老板就应该要付给你一些补偿金了。补偿金额就是根据你在这个公司里干了多久来算的,每多做一年就要给你每个月工资的百分之多少。如果你已经在这里工作超过6个月但还不到1年,那就按照你做了一年来算;可是如果你只工作了不到6个月,那老板就得给你半个月的工资作为补偿咯。顺便提醒一下,这里提到的月工资其实就是你在提出离职的上个年度的前十二个月份里的平均收入。
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    2 23小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    通常情况下,合同期满员工不愿续签时,企业无需支付赔偿金。但若因企业降低原合同条件而致员工拒绝续签,则需支付相应赔偿金。赔偿金额为员工在公司服务年限乘以月薪,即每满1年付1个月工资,不足6个月按半年计,超过6个月不满1年按1年算。值得注意的是,月薪是指员工离职或终止合同前12个月的平均收入。
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    3 昨天04:25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    一般来说如果一份劳动合同到期了,你不想再签,那么老板不会给你任何赔偿金,这是很正常的事。不过也有些例外,比如说,老板把原来合同上约定好的条件变得更差了,让你觉得实在没法儿接受,所以就不愿意跟他续签新的合同了,这种时候老板就得给你赔偿金。赔多少?根据你在这个公司工作的时间长短来算,工作满一年的话,老板要按照你每个月的工资标准,给你发一个月的钱作为补偿。要是超过六个月但是不到一年的话,那就算做一年处理;如果还没到半年的话,老板就要给你半个月的工资作为补偿。这里要特别提醒大家,所谓的“月工资”就是你在离职或合同结束前十二个月的平均工资。
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    4 昨天02:48
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[律师回复] 离婚主要存在两种方式,即协议离婚和诉讼离婚。
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接着,他们要携带着本人的户口簿,这是用于证明身份和户籍信息的重要证件;身份证,以确认个人身份;结婚证,体现婚姻关系的凭证;以及之前签订好的离婚协议书,一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关,向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期,双方务必亲自再次到婚姻登记机关,申请领取离婚证,至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时,需要准备详细的起诉状,清晰地阐述离婚的诉求和理由;身份证,用于证明当事人的身份;结婚证,证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院,法院受理后会首先进行调解,试图促使双方达成和解。如果调解未能成功,且符合离婚的条件,法院就会依法作出判决,准予离婚。
总之,离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异,夫妻双方应根据自身的实际情况,谨慎选择合适的离婚方式。
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员工合同到期不想续签怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工合同到期不想续签怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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