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无固定期限合同赔偿金怎么计算

3.6w浏览 匿名 2024-12-03 天津蓟州区
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律师解答 共4条
  • 律图蓟县
    律图蓟县
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    对于无固定期限劳动合同的赔偿款如何计算的问题,往往需要参照劳动者在公司所服务的年限,以其在职期限为评估依据,每满一整年即付给劳动者相当于一个月薪资水平的款项进行奖赏。对于那些服务期超过六个月却未达一整年的员工,将视为一整年来计算;而对于服务期无法达到六个月的员工,将支付他们半个月薪资作为经济补偿。假如是由于雇主单方面的原因违法地解除或终止了该项无固定期限的劳动合同,此时应依照经济补偿标准的两倍金额来向劳动者支付赔偿金。
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    1 22小时前
  • 天津法务
    天津法务
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    对于这种无固定期限劳动合同的赔偿问题,我们要这么算:你在这个公司呆了多久,那就给你发多少个月的工资。比如说,如果你在这里已经干了半年多还不到一整年的话,咱们就以一年来算。但是如果你只在这儿干了几个月,那也能拿到半个月的工资作为补偿。那么如果是你这个老板(用人单位)让你提前走人或者宣布合同结束的,他们得再掏两倍的钱来赔给你。
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    6 23小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    无固定期劳动合同的补偿金计算方式为,根据员工在企业的工作年限,每年给予一个月的薪资作为补偿,若工作超过6个月但未满1年,则按照1年来算。对于工作不足6个月的员工,则给予半个月的薪资补偿。如因公司原因解约或终止无固定期劳动合同,需额外支付员工经济补偿标准两倍的赔偿金。
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    1 昨天03:59
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于没固定期限的劳动合同赔偿金的算法都是按照你在公司里呆了多久来算。每满一年就付给你一个月的工资~比如说你要是在公司干了六个月但是还没到一年的话那就当做已经满一年;而如果你只干了不到六个月,那就给你半个月的工资作为补偿。当然如果是公司无缘无故把你给开除了,或者是你自动辞职但公司不愿意放人的话,那就要多赔你一些钱咯。具体来说就是要按照你应得的经济补偿的两倍来给你赔偿金。
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    6 昨天02:13
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