公司辞退怀孕员工补偿标准2024怎么算的

若公司因怀孕员工而进行解除劳动合同的行为，实属违法行径。在此情况下，该名员工有权主张要求恢复履行原有的劳动合同，或者向公司索取相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应按照经济补偿标准的双倍予以计算。而经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将以一整年来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”意为劳动者在解除或终止劳动合同之日起至前12个月期间内的平均工资。