当处于被剥夺合法权利的境遇时,劳动者首当其冲地可以寻求解决之道,通过和雇主进行深入且有针对性的磋商来寻求妥善的解决方案。当不同意这种协议或磋商未能达成共识时,劳动者有权向劳动监督管理机构申告,请求他们介入并展开调查,以期妥善地处理相关问题。此外,在维护自身利益方面,劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,然而如果对仲裁结果依然不满,拥有继续诉诸于法律的权利——向公正合理的司法机关提起上诉。值得我们注意的是,基于法律程序的严谨性以及确保时效性的考虑,对于劳动仲裁的申请,我们应当遵守适当的时间限制,通常设定为一年。