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劳动诉讼有效期是多少年内

4.9w浏览 匿名 2024-12-05 宁夏吴忠
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律师解答 共4条
  • 本地法律顾问团队
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    根据现行法律法规规定,劳动争议申请仲裁的法定时效期限为一年。此处所指的“时效”是自当事人意识到或者理应察觉到自身的合法权益遭受损害之日开始计算。在劳动用工关系持续存在的情况下,由于拖欠劳动报酬导致的争议事项,劳动者申请仲裁时将不受一年时效期限制。然而,当劳动用工关系正式终止后,必须在一年内提出仲裁申请。
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    4 12-05
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
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    关于劳动纠纷要去申请仲裁的话,有个时间段是1年。这个时间是从你发现或者猜到自己的权益受到了侵犯那天开始算起的。在你还在跟雇主保持劳动关系时,如果遇到了工资没发够之类的问题去投诉,那么这一年的时间就不限制了。但是当你离职的那一天起,必须在一年内提出仲裁要求才有效。
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    1 12-05
  • 吴忠答疑法务
    吴忠答疑法务
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    劳动争议仲裁时效期是一年,从你知道或应该知道自己权益受损时开始算起。在劳资关系存在期间,因报酬问题而产生争议的情况下,劳动者申请仲裁不必受时间限制;但如关系结束了,则需在一年内进行仲裁。
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    6 12-05
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    大家得注意。关于咱们的劳动争议问题,提请仲裁需要在一年内完成~这个时间是从我们发现自己的权益受到了侵犯,或者应该察觉到这种情况开始算起的。如果是在劳动关系还存在的时候因为拖欠了劳动报酬而闹上了法庭,那么我们就不用担心这一年内的限制。不过,如果劳动关系已经结束的话,那可就要在结束后的一年内赶紧提交申请才行。
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    6 12-05
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