有没有签合同或协议？

[律师回复] 工伤认定失败可复议。在规定时间内向相关部门提出，准备好充分证据材料，说明认定有误的理由，依法依规争取改变结果。若复议仍失败，可考虑走诉讼途径。

[律师回复] 违约金计算通常按网贷合同约定。可与客服协商，说明自身情况，争取合理解决方案。协商时态度诚恳，注意保留相关证据，若协商不成可考虑通过合法途径解决。

[律师回复] 这种情况你有权要求退还订金。对方计算错误导致重大变化，你可与售楼处协商，若协商不成可通过法律途径解决，维护自身权益。

[律师回复] 这不算竞业条款。但公司这样规定也有其合理性。若离职后遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可寻求法律帮助，由法院根据具体情况判定是否合理。

[律师回复] 这种情况可以起诉。虽签了协议，但对方程序违法，可请求法院确认协议无效或撤销协议，要求合理补偿。建议及时收集证据，找专业律师咨询并尽快起诉。

[律师回复] 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若有争议，可先协商，协商不成向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 离婚签字协议在一定条件下是有效的。如果协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么一般是有效的。但仅签字协议并不一定能完全办理离婚手续，还需到婚姻登记机关办理离婚登记，领取离婚证，此时离婚才正式生效。若双方在签字后未去办理离婚登记，一方反悔，该协议就不产生离婚的效力。所以，签字协议只是离婚的初步步骤，最终是否能离婚需看是否办理了离婚登记。

[律师回复] 您好，电话详细沟通。。

[律师回复] 平均工资一般包括加班工资、绩效奖金等，但过节费等可能不包括。具体按法律规定和实际情况确定。协商时可明确各项构成，以保障权益。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 农村宅基地使用权发生争议，可先协商，协商不成找政府处理，对处理结果不服可向法院起诉。要注意保存相关证据，依法依规维护自身权益。

[律师回复] 这要看具体情况，如合同约定等。若协商不成，对方起诉，胜负难定。建议双方再好好协商，各退一步，争取妥善解决。

[律师回复] 写责任认定书复议，要明确指出认定书中不合理之处，提供证据支持，阐述法律依据，强调自身观点，语言简洁明了、有理有据。可咨询专业律师指导。

[律师回复] 我没看到协议内容呀，你得把具体条款给我看，这样我才能帮你判断合不合理呀。

[律师回复] 双方协议按手印一般受法律保护。只要协议内容合法、是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力。如有纠纷，可通过诉讼等方式解决。

[律师回复] 公管房通常不能有两个承租人。若有争议，可先协商，协商不成可向公房管理部门反映或通过法律途径解决，比如向法院起诉。具体视实际情况而定。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌肇事逃逸。应积极配合警方调查，态度诚恳，承担相应责任，争取对方谅解，尽量协商解决赔偿事宜。若协商不成，只能通过法律途径解决。

[律师回复] 9 岁属无刑事责任能力人，不予行政处罚合理。若认为有错误，可申请复议，但需有证据支持，否则意义不大。

[律师回复] 没看懂您问题，具体可以电话聊

[律师回复] 实习生，签的实习协议，按协议每月20号支付上月工资，我十月份入职，按协议应该11月20支付十月份工资，但是到现在还没发，提这个月20离职，人事主管那边看了也不批也不给回复，工资又不发

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？