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23年发生的工伤,现在劳动能力鉴定为八级,请问劳动赔偿有哪几项能赔多少?你们代理这个劳动仲载程序把钱拿到手要多少律师费?

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-05 江苏苏州
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    1. 要确保提起离婚诉讼的原告必须是婚姻关系里的其中一方当事人,而且要清楚明确地指出被告是谁。因为只有婚姻关系的当事人才能对自己的婚姻状况提出诉讼主张,明确的被告也是诉讼能够顺利进行的基础。
    2. 要是离婚案件涉及到无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,比如精神病人、未成年人等,由于他们不能独立进行诉讼活动,就需要由他们的法定代理人来代理诉讼。法定代理人要依法维护被代理人的合法权益,保障诉讼的正常进行。

(二)证据方面
    1. 证明夫妻感情破裂的证据在离婚诉讼中至关重要。例如分居证据,像双方签订的分居协议、一方在外租房居住的租房合同等,都能证明夫妻双方分居的事实;如果存在家庭暴力的情况,报警记录可以显示当时的报案情况,医院的诊断证明能说明受伤的程度等,这些都是有力的证据;要是发现对方有重婚或者与他人同居的行为,照片可以直观呈现相关情况,证人证言也能从侧面证实事实。
    2. 在财产分割问题上,需要提供详细的财产清单,清楚列出夫妻双方的财产情况,同时还要有相应的产权证明,比如房产证、车辆行驶证等,来证明财产的归属。如果涉及到夫妻共同债务,就需要提供债务形成的相关证据,比如借款合同、转账记录等,以便法院准确判断债务的性质和分担情况。

(三)程序方面
    1. 通常情况下,要向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。这是为了方便法院送达诉讼文书、调查取证以及后续的审理工作。
    2. 法院在审理离婚案件时,会先进行调解,这是法定的必经程序。调解的目的是希望双方能够通过协商解决纠纷,达成和解协议。如果调解不成,法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。
    3. 要是当事人对一审判决不服,可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。上诉是当事人的一项重要诉讼权利,通过上诉可以进一步维护自己的合法权益。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
未签订劳动合同如何赔偿23个月
未签劳动合同的情况下,雇主需要支付员工双倍月薪。如果没有签订劳动合同的时间超过了一年,那么从第二个月开始,雇主需要支付员工双倍月薪,直到满一年。如果没有签订劳动合同的时间长达23个月,那么员工可以依法索赔最多11个月的双倍工资,具体金额需要根据实际情况进行计算。员工需要收集好自己的薪资记录、工牌等证据,然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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劳动纠纷
未签订劳动合同如何赔偿23个月以上
雇佣关系存续一个月以上不满一年,雇主未与雇工签订书面劳动合同,或签订一年以上固定期限劳动合同,雇工每月可多领一倍工资。雇佣关系存续一年以上,雇主未与雇工签订无固定期限劳动合同,视为双方已签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同时间超过23个月,雇主需支付22个月的双倍工资差额,但这一赔偿有时效限制。
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