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签订无期限合同的条件有哪些

4.8w浏览 匿名 2024-12-05 天津蓟州区
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律师解答 共4条
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
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    如果员工已经为当前雇主服务了超过十个完整的年度周期,那么从雇佣日开始计算,只要雇主从初次实施劳动合同制度或国有企业进行改革并重新签订劳动合同时,员工在该雇主处的服务年限已经达到十年并且距离法定退休年龄还差十年以上,就可以签订无固定期限的劳动合同。对于那些已经连续签订两次固定期限劳动合同的员工,并且他们并不存在《劳动合同法》第三十九条所列举的禁止行为和本节第四十条的第一项及第二项规定中的任何行为,那么这些员工在上述条件下,具有权利要求续签劳动合同。此外,如果雇主自雇用劳动者的那一天算起,满一年后仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同,则可视为本次雇佣关系已经建立了无固定期限的劳动合同。值得我们注意的是,尽管无固定期限劳动合同在解除的权力和程序方面有着严格的法律规定,但是它并非不可撤销的。
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    8 12-05
  • 合同纠纷谈判法务
    合同纠纷谈判法务
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    跟这个公司打拼了整整十年。如果你正巧赶上这家公司刚开始搞劳动合同制度,或者换成国企再改个什么样子,那你又从新干起到现在,已经足足在这打工了十年,而且年纪还没到退下来的时候(离着合法的退休年龄只有十年左右)。然后咱们再来连续签两次这种固定期限的劳动合同如果这个时候你并没有犯了《劳动合同法》的第39条和第40条的第1、2种情况的话,那老板就要接着给你续签。不过要注意的是,这个无固定期限的劳动合同其实也不是说就不能解除了,只是说我们在解除的要求和手续上都得按照严格的法律法规来处理,否则就不合法。
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    6 12-05
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    注:劳动者可在单位连续工作满10年;若单位初试劳动合同或国企改造后,劳工在需方处仍效力满10年且临退休年数不多于10年时也符合条件。两次续订固定期劳动合同后,劳工如无《劳动合同法》中39条及40条1、2项目标,可再续订。自用工日满1年后未签书面劳动合同即默认签订无固定期劳动合同。但注意,尽管为无固定期,仍可依法解约,只涉及解约条件和程序的严格规定。
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    6 12-05
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    你要是在这家公司已经干了整整十年了,而且你还没到应该退休的年纪,那就更有优势。因为只要你满足这种情况,就算是公司第一次开始签劳动合同,或者是国企改革后重新签劳动合同,都可以享有这项福利~还有如果你跟同一家公司签订了两次固定期限的劳动合同,中间没有犯过《劳动合同法》里第39条和第40条的错误,那么第三次继续签的话,就算是无固定期限的劳动合同。快来看看这个小知识:无固定期限的劳动合同其实也不是不能被取消掉的,就是在怎么取消以及流程方面有特别严谨的法规要求而已。
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    7 12-05
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无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同,除非其明确表示愿意订立固定期限合同: 1)在同一单位工作超过十年;2)初次实行劳动合同制度或国企改制后,连续工作十年且距退休不足十年;3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条(一)(二)情形。 满一年未签书面合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷
无固定期限的签订条件有哪些
劳动者在同一家单位连续工作满十年,或企业改革改制等特殊情况下,劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定,第三次可申请订立无固定期限合同。此外,劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。
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无固定期限的签订条件有哪些
劳动者在同一家单位连续工作满十年,或企业改革改制等特殊情况下,劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定,第三次可申请订立无固定期限合同。此外,劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。
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签订无固定期限劳动合同的条件?
签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件。3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的等。
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