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聘用合同归劳动法管吗

4.7w浏览 匿名 2024-12-05 青海海西
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律师解答 共4条
  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
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    并非所有的聘用协议均受到劳动法的管理和约束。一般来说,倘若所聘用之人为建立劳动关系的劳动者,则应遵循劳动法的相关规定。然而,若聘用对象为退休后再就业的人士或兼职员工等,则可能不适用于劳动法,而是需要依据民法以及其他相关法律法规进行处理。例如,部分事业单位所签订的聘用协议,尽管在某些方面借鉴了劳动法的内容,但仍存在着自身独特的规定与要求。
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    7 12-05
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    并不是所有的聘用合同都是按照劳动法来执行的。比如说我们平时见到的那些有正式工作关系的人签的聘用合同,就需要按照劳动法来办事儿。但是如果你找的是那种已经退休了又回来上班的人,或者是做兼职的人,那他们的聘用合同可能就不能用劳动法来管而是要用到其他相关的法律法规,比如民法之类的。还有就是,有些事业单位的聘用合同,虽然在某些地方会参考劳动法,但是它们也有自己的一套特别规定。
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    7 12-05
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    并非所有聘用合同都受劳动法规制。只有与建立劳动关系的劳动者签订的合同才适用于劳动法。如聘用退休返聘者或兼职员工,则可能不适用于劳动法,而是适用民法等相关法律。例如,部分事业单位的聘用合同虽参照劳动法,但仍有其独特规定。
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    2 12-05
  • 海西法务
    海西法务
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    咱们签的那个合同并不一定就是属于劳动法管的。比如说,如果我们找的是能和我们构成劳动关系的那类员工的话,那这个时候还是得按照劳动法来执行。然而,要是我们招到的是已经退休了但是还愿意回来工作的人,或者是那种做兼职的那么这时候就可能不需要按照劳动法来了,而是要参考民法之类的其他相关法律法规。举个例子有些事业单位跟他们的员工签订的合同,虽然在某些地方可能会参照劳动法,但是实际上还有很多特别的规定。
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    1 12-05
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