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无故开除赔偿金怎么算的

4.4w浏览 匿名 2024-12-06 滨海新区
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律师解答 共4条
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
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    若因未获正当理由裁员而导致员工失去工作机会,那么雇主负担必要的赔偿金给该员工。此赔偿金系根据经济补偿金标准的两倍进行计算得出。具体来说,经济补偿金以员工在原公司服务的时间为依据,每多服务一年即可获取一个月的薪资作为偿付,若累积工作时长超过6个月但不到一整年的情形下,则视为服务满一年;如不足半年,则仅可获得半个月的薪资补偿。而所谓“月薪”实际上是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的总劳动报酬的平均值。
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    6 12-06
  • 滨海新区优选法务
    滨海新区优选法务
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    要是老板突然就炒了你鱿鱼的话,他们可是得给你钱。这笔钱咋算,就是平时咱们说的那个经济补偿金的双份呗。那啥叫经济补偿金,就是说你在这家公司工作了多久,每多做一年就能得到一个月工资的补偿。要是已经超过6个月但没满一年的话,就按一整年来算;但是如果不到半年就只能拿到半个月工资的补偿。这里的“月工资”可不是咱们平常说的那种工资,而是说从上一次你签合同时算起的最近12个月内所有收入的平均值噢。
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    1 12-06
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    用人单位无故解雇员工需付赔偿,金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿以员工在该企业服务年限为参考,一年支付一个月工资,半年至一年算作一年,不足半年则付半个月工资。月工资为员工上年度前12个月平均工资。
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    4 12-06
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    你要是被老板无缘无故炒鱿鱼了,那他可得给你赔点钱就按照这个方法算:就是赔偿金得是你原本能拿到的经济补偿金的两倍。那什么叫经济补偿,就是说你在这家公司干了多久,每干满一整年就能从老板手里拿到一个月的工资,如果你在这公司待了超过半年但还不到一年的话,那就算你一年的工龄;如果你只干了几个月,那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在跟老板说再见之前的那十二个月里,每个月拿到手的平均工资。
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    1 12-06
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