劳动仲裁时效时长为几个小时

[律师回复] 长时间不结案对多方都可能不利。对于当事人而言，可能导致其权利长期处于不确定状态，权益得不到及时保障，如诉讼请求可能因时间推移而面临时效风险等。对于司法系统来说，会降低司法效率，浪费司法资源，影响司法公信力，也可能引发当事人对司法公正的质疑。从律师角度，长时间未结案可能影响其声誉和业务开展，也会增加自身的时间成本和精力消耗。同时，对于社会秩序和稳定也有一定影响，可能使一些纠纷长期得不到解决，引发后续的社会矛盾和不稳定因素。总之，及时结案对于各方都至关重要，有利于维护法律秩序和当事人合法权益。

[律师回复] 一份有效的借条应包含明确的借款双方信息，包括姓名、身份证号等；借款金额需明确具体数额及大小写；借款用途可简要说明；约定明确的还款时间；还款方式清晰；有双方签字或盖章，且最好有见证人的签字或盖章（可增强借条的效力）。同时，借款行为应是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若借条中未约定利息，一般视为无利息约定；若约定了利息，利率应符合法律规定，不能过高，否则超过部分可能不受法律保护。总之，一份有效的借条需具备以上关键要素，以保障双方的合法权益。

[律师回复] 掩饰、隐瞒犯罪所得，非法获利 1 万元，积极退赃且认罪态度较好，同时家里有年幼孩子的情况，判刑可能会相对较轻。

但具体的判刑时长还需要综合考虑其他因素，比如犯罪的性质、手段、社会危害程度等。

一般来说，如果没有其他加重情节，可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。鉴于您积极退赃和良好的认罪态度，以及家庭特殊情况，有较大可能会被判处缓刑或者较短刑期的实刑。

不过，这只是一个大致的估计，最终的判决结果还是要由法官根据案件的全部情况依法作出。您是当事人或者与当事人关系密切的人吗？

[律师回复] 寻衅滋事造成车损一万五，一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制。具体量刑还需综合各种因素，建议委托律师介入，争取从轻处罚。

[律师回复] 是想走法院直接起诉还是什么想法

[律师回复] 银行卡被执行后解冻时间不确定，需看执行情况。若执行完毕或符合解冻条件，可向法院申请解冻。具体可咨询执行法官了解进展。

[律师回复] 若想让法院撤销一拍成交，需证明存在重大程序违法、拍卖物有严重瑕疵等情况，可收集证据后向法院提出书面申请，要求重新审查并撤销拍卖。

[律师回复] 通话录音
合法性：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据无效。因此，在与他人当面交谈、电话或网络通话过程中录音，未侵犯对方隐私或商业秘密等情况下，一般是合法有效的.
真实性：录音中各方言论需是当时真实意思表达，未受胁迫威胁，且内容完整、未经剪辑，以原始状态呈现，能够客观真实反映录音对象身份及形成时间等.
关联性：录音内容需与案件事实有关联，能够证明相关主张，如确认欠款事实及金额、承诺还款时间等.
视频录制
与通话录音类似，手机录制的视频若满足合法性、真实性和关联性，也可作为证据。合法性要求录制过程不侵犯他人权益，在公共场合等合法场所录制的视频，可作为有效证据；真实性要求视频未经篡改、剪辑，内容真实可靠；关联性要求视频内容与案件事实存在直接或间接联系，能够支持当事人的主张.
志愿填报
高考填报志愿时，用手机填报并成功提交后，系统会有记录，具有法律效力，院校会据此进行录取工作，其效力与电脑填报相同。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 如果网贷被骗签合同，合同一般无效。后果可能是财产损失等。应尽快收集证据报警，寻求警方帮助，同时联系相关平台说明情况，避免进一步损失。

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 仅根据这些信息难以判断合同是否有效。需看合同具体条款及双方约定等。若有疑问，可带合同找专业律师详细咨询分析，以便确定合同效力及应对方法。

[律师回复] 有约定的按照约定，无约定或约定不明的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，可要求双倍赔偿。

[律师回复] 您好，是否签字按手印

[律师回复] 聚众赌博视情节轻重，一般处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。具体由警方根据实际情况判定。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 私自签订的协议如不违反法律法规等，一般有效。未履行可协商或诉讼解决，要求对方履行或承担违约责任。具体视协议内容和实际情况而定。

[律师回复] 拘役四个月缓刑考验期限不能少于两个月，最长不超过一年。具体缓刑多久视案件情况而定，由法院综合判定。

[律师回复] 公司变相裁员调岗调薪不合理。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求按原合同履行或给予合理补偿。若公司违法解除合同，可要求赔偿。