你好，朋友做完手术一年两三个月钢板断。

[律师回复] 在此所述之行政处罚范畴中，拘留执行完毕并不必然标志着整起事件已经划上圆满句号。因为拘留仅为其中一项行政惩戒措施。若因同一违法行为仍须接受其他相关处罚，例如罚款尝缴，则必须严格遵守罚款偿还方面的规定与约束。
另外，某些行政处罚可能对个人信用档案产生深远影响，或是在特定情境之下，受罚者之行为或许侵犯他人合法权益，进而被追究民事赔偿责任。另一方面，倘若受罚者对行政处罚决定的合法性或合理性心存质疑，合法阶段内皆可依法提出行政复议或发起行政诉讼，通过严谨的司法途径捍卫自身正当权益。总的来说，拘留作为一项惩戒手段并非此类事务之终结顶端，应对具体事例进行深入剖析以做出正确判断和处理。

[律师回复] 生育子女之后，能否追回彩礼需依据实际情况进行深入剖析。若男女双方已依法办理婚姻登记，然而并未共同生活，或者在婚前男方支付彩礼致使其家庭经济陷入拮据境地，此时在感情破裂决定离婚之时，女方有权要求男方返还相应的彩礼。然而，假如男女双方已经共同生活且育有婚生子女，那么女方追索彩礼的主张则往往难以获得法院支持。这是因为在此类状况之下，彩礼常常会被视作对于夫妻共同生活的一种资金支持与贡献。

[律师回复] 你好，可以起诉处理。具体可以电话沟通

[律师回复] 这得看具体恢复情况，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以鉴定结果为准来确定工伤等级，然后依法主张相应赔偿。

[律师回复] 社保断交后医保通常不能用。建议尽快补交医保，避免影响使用。若已断交，可在续交一定时间后恢复医保待遇，具体可咨询当地医保部门。

[律师回复] 这要看单位调岗是否合理合法。若不合理，可先与领导沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。

[律师回复] 可先与老板沟通了解公司信息，收集工作相关证据。然后向劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促公司补签合同、缴纳社保等。若仍未解决，可考虑通过法律途径维权。

[律师回复] 可先协商，协商不成可将五楼和六楼一同诉至法院，由法院根据具体情况判定责任。物业若未尽到管理义务，也可能需承担一定责任。

[律师回复] 你好那现在你的想法是什么呢

[律师回复] 通常情况下，你先自行垫付的一万元可在保险公司赔付后协商解决，一般会根据保险合同约定来处理，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种行为可能涉嫌违法，存在侵犯他人隐私、诈骗等风险。不要参与，以免给自己带来法律麻烦。若发现此类情况，可向相关部门举报。

[律师回复] 如果中院认为证据不足，可能会发回重审或直接改判。建议及时补充证据，与法官沟通，争取有利结果。若对判决不服，可考虑上诉。

[律师回复] 老板拖欠工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可向法院起诉。要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 这种情况罪名一般不成立。16 岁有一定自主意识，且父母知情。但父母若坚持，可先与父母沟通，说明情况，若不行，可寻求社区或警方协调，解释清楚并非拐卖。

[律师回复] 这种情况你可与店员协商，说明自身情况，若协商不成，可考虑向相关部门投诉或通过法律途径解决，因店员私自垫付未告知你，你有权拒绝不合理要求。

[律师回复] 这种行为可能涉嫌违法犯罪。被抓后具体怎么判要看情节轻重等因素。建议立即停止这种行为，避免陷入法律风险。如有需要，应主动配合调查并寻求专业法律帮助。

[律师回复] 这种情况应立即报警。虽监控没拍到反抗，但有其他证据如视频等也可，警方会调查收集证据以确定是否立案，要勇敢维护自身权益。

[律师回复] 这属于工伤，老板应承担全部费用。先与老板协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要保留好相关证据，如医疗记录等。

[律师回复] 马上报警，向警方详细说明情况，包括对方特征、车辆信息等。去医院检查并保留相关证据，配合警方调查，通过法律途径维护自身权益。