协商辞职能拿失业金吗

普遍来说，通过协商方式辞去工作并不一定能够获得相应的失业救济金。对于领取失业救济金的规定，通常是要求个人由于并非自身意志因素而导致失去当前的职位或工作机会。因此，通过协商方式辞去工作在法律层面上看作是员工自主决定解除劳工协议，无法满足“非因本人意愿”的条件。然而，假如在协商过程中，能够证明雇主存在过失行为，从而促使双方达成协商解除劳工协议，例如未能按照劳工合同所规定的标准提供必要的劳动保护措施或劳动环境、未能按时且足额地支付员工工资、以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么这种情况就有可能被认定为符合领取失业救济金的资格。至于最终能否成功领取到失业救济金，还需要根据当地的失业保险政策以及实际情况进行综合考虑，并向当地的社会保障部门进行详细咨询与核实。

通常来说咱们自己提出来要辞职的这种情况是拿不到失业金的。但是要是公司有什么做错了的地方，让我们不得不离职的话，就比如说没有给到合同里承诺的那份保障、或者工资没发够，甚至连社保都不给我们交，这些都是不合理的，那我们倒是可以申请试试看领失业金的。不过最终能不能拿到手，还是得看各地的失业保险规定和具体情况确定你得去问问你们那儿的社保局才行。

一般而言，协商离职无法享受失业金，因为这种情况属于个人自愿终止工作关系。但是如果可以证明是因为公司的责任（如未能按约提供防护设备或支付工资等待），最终导致双方协商离职能获得失业金，具体能否申请还应根据当地社保法规和实际情况请示当地社保局。

当你想辞掉工作要失业金时，一般的情况是，你得是因为公司的原因而不是自己不想干了才能领到这个钱。其实在法律上，你和你老板商量着把工总辞职了，这就被认为是你自愿退出工作岗位的，这样就不属于“非因本人意愿”了所以有时候就算你想赔偿损失也不能拿失业金，这就是为啥商量着辞职可能就不给你钱。不过如果你在跟老板商量的时候，能够拿出证据来证明是公司的错，让你们不得不协商结束劳动关系的话，比如说公司没按合同规定给你好的工资待遇、不给买社会保险这种事，那说不定就能拿到失业金了。当然了，到底能不能拿到手，还是要看你所在地方的失业保险政策和实际情况，最好还是去问问当地的社保部门。