公司不给产假工资怎么赔偿

在现代社会中，企业未能按照法律规定支付员工产假的薪资无疑是一种严重违反劳动法的行为。针对此类问题，建议当事人首先尝试与企业进行友好磋商以寻求妥善解决方案；若是通过上述途径未能达成共识，那么当事人便有权利向相关劳动执法部门申诉或者提起正式的劳动仲裁请求。在这其中，当事人往往有资格依据法律法规地要求企业补充发放产假期内应当享有的全额薪资待遇，并且有可能得到适当的经济补偿。至于该经济补偿的具体金额则通常会根据当事人的工作履历以及实际薪金水平等因素进行决定。

公司不给产假的工资可真不地道。如果你觉得有什么问题的话，不妨先去跟公司沟通试试看，大家把事情说清楚了，也许能找到个好办法。但要是这种方法行不通的话，那就去找劳动监察部门投诉或者干脆直接提起劳动仲裁。通常来说，你是有权利让公司把没给你的那部分产假工资补上的，甚至还可能得到额外的赔款。至于这个赔款到底要给多少，那就要看你在这家公司干了多久、工资又是多少。

拒发产假工资属违法。您可尝试跟公司沟通，如无法解决，再找劳监或提请劳动仲裁。您有权讨回差额薪资，甚至可能得到赔偿。具体赔付数额视您工龄及薪酬而定。

如果你生孩子了，公司却没给你产假的工资，这可是违规。首先，试试跟公司好好沟通看看能不能解决，如果还是行不通的话，那就去劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁。一般而言你有权利让公司把欠你的那部分产假工资补上，甚至可能还能拿到额外的补偿。至于具体的赔偿数额主要看你在公司做了多久、还有拿多少钱。