律图审稿专业委员会3轮严审
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热门问答·劳动纠纷
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不发产假工资被迫离职怎么赔偿
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三个月未发工资可以被迫离职吗
您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
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劳动纠纷
我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗
当遭遇欠薪困境，您或许考虑过求助于法律。事实上，这是可行的。依据《法律援助条例》，劳动者如因经济困难无法聘请代理人，且在追讨被拖欠薪资时希望进行劳动仲裁或诉讼，可向法律援助机构申请援助。这为您通过法律途径捍卫权益、追回薪资提供了可能。面对此类问题，请及时向法律援助机构寻求帮助。
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劳动纠纷仲裁，一审，用人单位持假劳动合同，一审要求司法签定，未经允许，导致我在一审败诉，现上诉二审，要求司法签定，怎么样
[律师回复] 您好，根据您的描述，在二审过程中提出重新鉴定的请求是合理的。关键在于如何准备相关证据来支持您的主张。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
假如撞到人了交警多久联系你
[律师回复] 1、交警在事故发生后会尽快展开调查处理，一般 24 小时内联系当事人告知相关情况和后续流程，这是为了保障事故处理的及时性和公正性。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十二条规定，当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
2、事故简单时当天能联系到当事人，复杂事故可能数天甚至更久，这是根据实际情况确定的合理时间范围。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定，发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的；(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的；(五)当事人不能自行移动车辆的；(六)一方当事人离开现场的；(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。
3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作，这是其应尽的义务。
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、超过合理时间未接到交警联系可主动咨询，这是当事人的合法权益。
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法律依据：
无明确具体针对此情况的法条，但从保障当事人合法权益的角度出发，应遵循相关法律法规的精神和原则。
总之，交警在事故处理过程中有其规定的时间和程序，当事人应了解并配合，以确保事故得到妥善处理。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十二条规定，当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
2、事故简单时当天能联系到当事人，复杂事故可能数天甚至更久，这是根据实际情况确定的合理时间范围。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定，发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的；(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的；(五)当事人不能自行移动车辆的；(六)一方当事人离开现场的；(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。
3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作，这是其应尽的义务。
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、超过合理时间未接到交警联系可主动咨询，这是当事人的合法权益。
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法律依据：
无明确具体针对此情况的法条，但从保障当事人合法权益的角度出发，应遵循相关法律法规的精神和原则。
总之，交警在事故处理过程中有其规定的时间和程序，当事人应了解并配合，以确保事故得到妥善处理。
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公司不发工资被迫辞职可以请法律援助吗
当遭遇欠薪困境，您或许考虑过求助于法律。事实上，这是可行的。
依据《法律援助条例》，劳动者如因经济困难无法聘请代理人，且在追讨被拖欠薪资时希望进行劳动仲裁或诉讼，可向法律援助机构申请援助。这为您通过法律途径捍卫权益、追回薪资提供了可能。面对此类问题，请及时向法律援助机构寻求帮助。
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劳动纠纷
克扣工资可以被迫离职吗？
克扣工资可以被迫离职，因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，劳动者单方面解除劳动合同符合法定情形完全是可以的。比如说没有足额的支付劳动者报酬的，就可以单方面的解除劳动合同。
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劳动纠纷产假期间遇到合同到期，公司有权不续签吗？
[律师回复] 如果公司在员工产假期间合同到期后不续签，员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，节假日是指哪些日子三倍工资
[律师回复] 在中国，法定节假日加班有三倍工资，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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被迫离职通知发到微信合法吗
该行为不符合法律规范。
依据我国《劳动合同法》，用人单位仅通过微信通知辞退员工而无书面证明是无效的。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具正式证明，并在15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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劳动纠纷如果底薪3980一个月203个小时的班是基本班时，基本班时工资就是19.6，那法定节假日上班是19.6乘3？
[律师回复] 法定节假日上班工资一般不低于平时工资的 3 倍。底薪 3980 元，203 小时基本班时，法定节假日上班工资应为 19.6 乘 3。具体可参考当地劳动法律法规，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
