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医疗期满后如何解除合同

4.3w浏览 匿名 2024-12-08 四川达州
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律师解答 共4条
  • 达州法务
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    在员工医疗期结束之后,尽管用人单位享有单方解除劳动合同的权利,但是这一行为必须是在符合特定条件之下实施的。通常情况下,用人单位会先对员工进行劳动能力的鉴定,若员工无法胜任原先的工作岗位,亦或是无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位,那么用人单位便可依据相关法律法规,提前三十天以书面形式通知该员工,或者向其额外支付一个月的工资作为补偿金,进而合法地解除与该员工之间的劳动合同关系。
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    4 12-08
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    当病好了以后,你的老板还能让你继续干活儿,不过这得看情况。大概就是那公司先给你做个体检看看你是不是还能继续原来的活儿,如果不行的话,他们会考虑找别的活儿给你干,并且这种情况下,提前30天告诉你或者再多给一个月的工资,就可以把你们之间的劳动关系解除了。
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    6 12-08
  • 本地法务在线
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    在医疗期结束后,企业有权解雇雇员,但需符合特定要求。通常情况下,企业会先为员工做劳动能力鉴定,若员工无法胜任原有岗位或新安排的工作,企业可提前30天书面告知员工或额外支付1个月薪水后解除劳动关系。
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    8 12-08
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
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    生病养病到最后期限了,公司还是会跟你说拜拜不过有几个前提条件要注意。通常情况下,公司要先给员工做一个劳动能力评估,看看他还能不能干原来那份活儿,或者是不是能适应公司给他新找的工作。如果这两样都不行的话,那公司就得提前30天用书面的方式告诉这个员工,或者再给他发一个月的工资,然后才能跟他解除劳动合同。
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    2 12-08
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