劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗

关于劳务派遣中的雇员合同期满后，用人单位不予续约所涉及到的赔偿问题需依据实际情况进行判断与评估。若劳务派遣单位在原有的劳动合同基础上维持或提升了相应的合同条款和条件，而劳动者却拒绝签署新的劳动合同的，那么劳务派遣单位便无需为此支付任何形式的经济补偿金。然而，倘若劳务派遣单位在原有劳动合同的基础上降低了相关条款和条件，劳动者对此表示反对并拒绝签署新的劳动合同，或者劳务派遣单位本身也明确表示不再愿意与其续约的，在此种情形下，劳务派遣单位则应按照法律法规的规定向劳动者支付相应的经济补偿款。

要是你那个劳务派遣公司跟你的工作合同到期了，但是他们不想再续的话，这个时候需不需要给你赔偿金，要看具体情况。如果他们能够保持甚至提高之前我们签订合同时的那些条件，那不管你愿不愿意再继续干下去，他们都不用给你任何赔偿金。但是如果他们降低了原来的那些条件，你又不愿意再续约，或者说他们自己也不想再续约了，那么这个时候，他们就得给你一些赔偿金咯。

用工合同期满后，用人单位若选择不续签合同需看具体情况判断是否需要赔偿。若公司保持或提升原合同条款条件且劳动者不同意续约的，用人单位可不承担赔偿责任；反之，若公司降低了原合同条款条件、劳动者不愿续约，或是双方都不愿意续约的，用人单位均需向劳动者支付相应经济补偿金。

要看具体情况咯。比如你在跟这家派遣公司签的合同快到头了，然后他们想要再续约的话，那就要看你想不想再继续做。如果他们还是按照原来的条件或者还能给你加点福利待遇，那如果你就是不想再干了，那他们就不用给你钱；但是要是他们降低了原来的标准和你说的话不一样，你又不想再干下去，或者他们也懒得再找人干下去，那么这个时候派遣公司就得掏腰包赔给你一点损失费意思意思。